问题解答：
单位不给请育儿假的处理：
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。
2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
单位不给请育儿假怎么办，法律的规定是什么
律师回答
摘要：如何应对单位不给请育儿假的问题？
1、投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查用人单位并要求保障假期待遇。
2、向劳动行政部门申请劳动仲裁。
3、如仲裁不受理或不公正，15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
延伸阅读
单位拒绝提供育儿假，如何维护权益？
当单位拒绝提供育儿假时，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，详细了解相关法律法规，确认自己是否符合享受育儿假的条件。如果符合条件，可以通过与单位沟通，提出书面申请，明确要求享受育儿假，并附上相关法律条款作为依据。如果单位仍然拒绝，您可以寻求法律援助，咨询劳动仲裁或提起劳动争议，维护自己的合法权益。此外，您还可以联合其他受影响的员工，共同向上级部门或工会投诉，增加维权的力量。记住，坚持合法权益并寻求专业法律支持是保护自己权益的重要途径。
当单位拒绝提供育儿假时，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，详细了解相关法律法规，确认自己是否符合享受育儿假的条件。如果符合条件，可以通过与单位沟通，提出书面申请，明确要求享受育儿假，并附上相关法律条款作为依据。如果单位仍然拒绝，您可以寻求法律援助，咨询劳动仲裁或提起劳动争议，维护自己的合法权益。此外，您还可以联合其他受影响的员工，共同向上级部门或工会投诉，增加维权的力量。记住，坚持合法权益并寻求专业法律支持是保护自己权益的重要途径。
结语：合理合法维权，维护育儿假权益。首先，详细了解法律规定，确保符合享受育儿假的条件。若单位拒绝，可书面申请并附上法律依据，与单位沟通。如仍无进展，可咨询劳动仲裁或提起劳动争议，维护合法权益。联合其他员工，向上级部门或工会投诉，增加维权力量。坚持合法权益，并寻求专业法律支持，保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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