一、单位不给批婚假怎么办
1、当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。
2、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
二、婚假待遇规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
民法典规定单位不给批婚假怎么办
律师回答
摘要：单位不给批准婚假时，可与公司协商并指出员工享有法定婚假权利。如协商无果，可通过劳动保障监察队投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行解决。婚假待遇规定包括按法定结婚年龄享受3天婚假，晚婚年龄只享受3天法定婚假，异地工作可视情况给予路程假，探亲假期间结婚不另给假期，再婚可享受法定婚假。
延伸阅读
如何维护员工的婚假权益？
维护员工的婚假权益是保障员工合法权益的重要举措。首先，员工应了解相关法律法规，如民法典，明确婚假的规定。如果单位不给批准婚假，员工可采取以下措施：1.与单位沟通，提供相关法律依据，争取合理的婚假安排；2.寻求劳动监察部门的帮助，投诉单位违反法律规定；3.咨询专业律师，寻求法律援助；4.与单位协商解决，寻求双方的妥协。同时，建议员工提前与单位沟通并提供充分的证明材料，以增加获得批准的可能性。最重要的是，员工应主动维护自己的权益，合法合理地争取婚假权益。
维护员工的婚假权益是保障员工合法权益的重要举措。首先，员工应了解相关法律法规，如民法典，明确婚假的规定。如果单位不给批准婚假，员工可采取以下措施：1.与单位沟通，提供相关法律依据，争取合理的婚假安排；2.寻求劳动监察部门的帮助，投诉单位违反法律规定；3.咨询专业律师，寻求法律援助；4.与单位协商解决，寻求双方的妥协。同时，建议员工提前与单位沟通并提供充分的证明材料，以增加获得批准的可能性。最重要的是，员工应主动维护自己的权益，合法合理地争取婚假权益。
结语：维护员工婚假权益是保障合法权益的重要举措。员工可与单位沟通、提供法律依据争取婚假；如不成，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。建议员工提前与单位沟通并提供证明材料，增加批准可能性。重要的是，员工应主动维护自身权益，合法合理争取婚假权益。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。
中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。
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中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。
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