在满足休年假之后劳动者就有合法休假的权利，但是有的用人单位也会出现不给员工年假的情况，那么在遇到这个问题的时候大家需要了解清楚应该怎么进行证明单位不给职工年假呢?下面本人整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
这个证明不是员工来证明，而是用人单位来证明员工已经休过或者已经发过年休假工资。员工可以去劳动监察投诉举报，举证责任在用人单位。
证明
兹证明xx同志XXX年度在我司工作期间未休年假。
xx有限公司
xx年x月x日
二、什么是年假
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
三、相关法律法规
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
因此，在员工休年假中我们就要知道其中的一些常识问题，当需要证明我们没有进行休年假的时候用人单位需要出示证明，这不是员工来证明，所以大家就要清楚这方面的规定。
