辞职后的工资应当按照：月工资;75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资;75;8加班小时数5倍；双休日加班费的计算方式：月工资;75;8加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资;75;8加班小时数3倍。一、《劳动...查看全文

辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。...查看全文

律师解答： 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。 用员工的底薪除以21.75，乘以员工正常出勤的天数。如果这员工正常出勤的里面，超过8小时的话，加班时员工小时的1.5倍计算。 ...查看全文

一、离职当月的工资怎么结算 1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金) 根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...查看全文

如果公务员辞职后,      在一年内有单位同意接受的,只要凭接收单位以及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续,那么辞职前和接转后的...查看全文

法律分析：一、辞职当月算全勤吗？1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;（2）市场部属自行考勤，不计发全...查看全文

现在基本除去个体户，大家的基本社会保险都是单位进行代扣代缴的，所以当你辞职的时候一定要办理社保转移。那么大家知道辞职后社保什么时候停吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、辞...查看全文

提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

法律分析： 提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师分析： 辞职当月社保由原用人单位缴纳，员工辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由新单位...查看全文

辞职当月社保由原用人单位缴纳，员工辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。...查看全文

法律分析：辞职当月社保由原用人单位缴纳，员工辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由...查看全文

试用期内劳动者辞职，只需提前3天书面通知用人单位，无需提前一个月。用人单位应办理相关手续，一次性支付工资并出具解除合同证明。劳动合同法第37条规定，提前30日通知可解除合同，试用期内提前3日通知同样有效。...查看全文

律师分析： 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工...查看全文

提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 法律依据...查看全文

本文跟大家分享一下离职6个月后申请提取公积金的方法。      1、在手机上打开【支付宝】软件,点击软件首页的【市民中心】。...查看全文

《住房公积金管理条例》规定，职工可以提取住房公积金账户内的存储余额，条件包括购房、离休、退休、完全丧失劳动能力、出境定居、偿还购房贷款等。职工应向住房公积金管理中心申请提取，并在3天内得到批准或不准提取的决定。住房公积金不是工资的...查看全文

试用期提前三天辞职休息日计算在内，但合同期限和试用期都以自然天数为准。即使是休息日或法定假日，只要满足自然天数要求，就算到期。例如，如果试用期内提前3天辞职，1号提离职，2-4号仍需正常上班，5号即可离职。...查看全文

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以...查看全文

律师分析： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导...查看全文