孕妇怎么劳动仲裁-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕妇怎么劳动仲裁

法律分析：一、孕妇怎么劳动仲裁1、孕妇申请劳动仲裁，要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。...查看全文

问公司辞退孕妇怎么申请劳动仲裁

公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁《女职工劳动特殊保护规定》第十四条规定用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉...查看全文

问孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁,法律的规定是什么

答

劳动者被辞退后一年内可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请书应包括必要事项，并按被申请人人数提交副本。仲裁时效期间从知道或应知道权利被侵害之日起计算，但可因申请人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。申请人应提交书面申请，包括...查看全文

问孕妇劳动仲裁程序是什么？

答

孕妇劳动仲裁程序是指通过向仲裁委员会提交书面申请，对劳动争议进行审查和解决的程序。申请书应包括申诉人和被申诉人的信息、申诉请求和事实根据等内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工作...查看全文

问孕妇申请劳动仲裁案例？

答

律师分析：孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等部分地区不需要提供登记信息...查看全文

问孕妇申请劳动仲裁案例

答

律师分析:孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等部分地区不需要提供登...查看全文

问孕妇申请劳动仲裁案例

答

孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等部分地区不需要提供登记信息）。可以不请...查看全文

问公司怕孕妇劳动仲裁吗

答

公司辞退孕妇申请劳动仲裁吗可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...查看全文

问孕妇劳动仲裁赔偿标准

答

法律分析：用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法辞退，除非过失性辞提，用人单位支付赔偿金。赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《中...查看全文

问孕妇劳动仲裁程序是怎样的？

答

法律分析：一、孕妇劳动仲裁程序劳动仲裁程序是怎样的?孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，再由仲裁委员会对此进行审查。申请劳动仲裁申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申...查看全文

问孕妇申请劳动仲裁的胜算？

答

律师分析：要看单位解除劳动合同的依据是什么。对于怀孕女职工，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以依据劳动合同法第三十六...查看全文

问孕妇可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、孕妇可以申请劳动仲裁吗被辞退可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表...查看全文

问公司辞退孕妇申请劳动仲裁么

答

可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿...查看全文

问孕妇在劳动仲裁后能否主动离职？

答

孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职，但法律对主动离职并没有限制条件。只需一个月提前告知企业并完成工作交接即可。企业不得因员工怀孕而辞退员工，除非员工存在重大错误或违反公司规章制度等情况，才能按劳动法规定进行辞退。...查看全文

问孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗

答

律师分析:大，这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么，对于怀孕女职工,单位不能依据中华人民共和国劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是单位可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,并且不需...查看全文

问孕妇被辞退劳动仲裁胜算大嘛？

答

律师解答：大，这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么，对于怀孕女职工,单位不能依据中华人民共和国劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是单位可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,并且不需要支付...查看全文

问孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗

答

大，这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么，对于怀孕女职工,单位不能依据中华人民共和国劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是单位可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。...查看全文

问公司辞退孕妇申请劳动仲裁吗

答

问公司辞退孕妇申请劳动仲裁嘛

答

可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规章解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿...查看全文

问孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗？

答

律师分析：大，这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么，对于怀孕女职工,单位不能依据中华人民共和国劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是单位可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,并且不需要支付...查看全文