孕妇在劳动仲裁后能否主动离职？
孕妇在劳动仲裁后享有一定的权益保障和法律规定。根据相关法律法规，劳动仲裁的结果并不影响孕妇主动离职的权利。孕妇在劳动仲裁后，如果有合理的理由选择主动离职，雇主不得以孕妇怀孕为由拒绝其离职申请。此外，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主在解雇孕妇时需要遵循特定程序，并承担相应的法律责任。因此，孕妇在劳动仲裁后，如果认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益，包括主动离职的权利。最终，为了保障孕妇的合法权益，建议孕妇在面临劳动仲裁后咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和指导。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇怎么劳动仲裁
法律分析：一、孕妇怎么劳动仲裁1、孕妇申请劳动仲裁，要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。...查看全文
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主动离职可申请劳动仲裁，但要在一年内提出申请。劳动仲裁时经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为三倍职工月平均工资。劳动仲裁可口头或书面申请，书面申...查看全文
自动离职后能否申请劳动仲裁？
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离职后能否进行劳动仲裁？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，符合时效要求的劳动争议可以申请劳动仲裁。申请时效期限为一年，从当事人知道或一般知道其权益被侵害之日起计算。...查看全文
生育权益：孕妇能否参与劳动仲裁？
申请劳动仲裁的程序和要求：劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，申请书应包括申诉人和被申诉人的信息、申诉请求和事实根据等。申请应在一年内提交，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。仲裁委员会应在五天内受理申请并通知申请人，被申请人应在十...查看全文
主动离职后会申请劳动仲裁吗
主动离职后会申请劳动仲裁吗 一、主动离职后会申请劳动仲裁吗 主动离职之后是会申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的会申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文
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劳动者自愿离职后，能否申请劳动仲裁？
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劳动仲裁时效期限为一年，但在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制，应在合同终止后一年内提出申请。申请人需书面提交仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。...查看全文
孕妇申请劳动仲裁案例
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公司辞退孕妇申请劳动仲裁吗 可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...查看全文
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孕妇劳动仲裁赔偿标准
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离职能否申请劳动仲裁？
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