法律分析:劳动纠纷的诉讼时效是三年。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求...查看全文

工资纠纷诉讼有时效限制，一年内有效。诉讼时效仅适用于财产权中的债权性请求权，不适用于人身权、财产性支配权、抗辩权等。存款本息、国债和金融债产生的支付体系请求权、缴付出资请求权也不受诉讼时效限制。然而，人身权、物权、知识产权受到侵害...查看全文

律师解答： 因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以如果大家遇到劳动纠纷时，应及时提起诉讼，以便更好的保护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动争议案件有时效限制,但通常会先通过劳动仲裁解决。向劳动仲裁机构申请仲裁的时效为一年。如果对仲裁结果不满意,可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。对于工伤案件,其诉讼时效需要先考虑仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...查看全文

法律解析： 看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

法律解析： 看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

法律分析:劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据:《《...查看全文

法律分析:看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文

劳动合同纠纷诉讼时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因法定事由中止，中止事由消除后继续计算。劳动关系终止时，仲裁申请需在一年内提出。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内提起诉讼，否则裁决书生...查看全文

法律分析:因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以如果大家遇到劳动纠纷时，应及时提起诉讼，以便更好的保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以如果大家遇到劳动纠纷时，应及时提起诉讼，以便更好的保护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以如果大家遇到劳动纠纷时，应及时提起诉讼，以便更好的保护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 三年，劳动合同纠纷的诉讼时效是三年。劳动合同纠纷属于普通的案件纠纷，适用一般的诉讼时效规定。在权利人知道或者应当知道义务人之日起算。但是自权利受损害之日起二十年的，人民法院不予保护。权利人在知道或应当知道义务人三年后提...查看全文

法律解析： 三年，劳动合同纠纷的诉讼时效是三年。劳动合同纠纷属于普通的案件纠纷，适用一般的诉讼时效规定。在权利人知道或者应当知道义务人之日起算。但是自权利受损害之日起二十年的，人民法院不予保护。权利人在知道或应当知道义务人三年后提...查看全文

法律分析:劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。 劳动报酬诉讼时效是 民事法律关系 当事人主张依法保护其民事权利的请求期间，来自民法的基本法。 而申请劳动报酬仲裁的...查看全文

法律解析： 劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。 劳动报酬诉讼时效是 民事法律关系 当事人主张依法保护其民事权利的请求期间，来自民法的基本法。 而申请劳动报酬仲裁的时效来...查看全文

劳动关系纠纷时效性多久劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

律师分析： 劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。 劳动报酬诉讼时效是 民事法律关系 当事人主张依法保护其民事权利的请求期间，来自民法的基本法。 而申请劳动报酬仲裁的时效来...查看全文

劳动报酬纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...查看全文

法律分析:劳动报酬纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...查看全文