用人单位没有签订劳动合同，劳动者受伤后可以要求侵权责任人赔偿，如果受的是工伤，可以依法要求工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。并且还可以追究单位逾期不签合同的责任，一般是最多不超过十一个月的每月双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
没有签订劳动合同，工伤骨折怎么赔偿？
律师回答
摘要：未签订劳动合同的劳动者受伤可要求赔偿，工伤可要求工伤保险基金和用人单位支付赔偿。单位逾期不签合同最多需支付每月双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不签订劳动合同需支付二倍工资；《社会保险法》第41条，用人单位应支付工伤保险待遇，如不支付，可从保险基金中先行支付，单位需偿还。
延伸阅读
工伤骨折：缺乏劳动合同是否影响赔偿权益？
缺乏劳动合同是否会影响工伤骨折的赔偿权益是一个复杂的问题。根据相关法律规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，但并非是工伤赔偿的决定性因素。在工伤骨折的情况下，赔偿权益主要取决于以下几个因素：是否属于工伤范畴、事故责任、工伤鉴定、赔偿计算等。尽管缺乏劳动合同可能会对赔偿过程带来一定的困难，但并不意味着无法获得赔偿。受伤员工可以通过提供其他证据，如工作记录、工资支付记录、证人证言等，来证明与雇主存在劳动关系。此外，相关法律也会保护员工的合法权益，确保其在工伤骨折事件中能够获得公正的赔偿。因此，尽管缺乏劳动合同可能会增加一些复杂性，但并不会完全剥夺受伤员工的赔偿权益。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权要求侵权责任人赔偿。对于工伤情况，劳动者可以依法要求工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。此外，劳动者还可以追究单位逾期不签合同的责任，最多可获得每月双倍工资的赔偿。虽然缺乏劳动合同可能会带来一些困难，但劳动者仍然有法律保护，可以通过提供其他证据来证明与雇主存在劳动关系，并获得公正的赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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