劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，不需要等到转正。试用期最长不得超过六个月，但在试用期内也需要按规定签订劳动合同。建立劳动关系后一个月内签订劳动合同是合理的，超过两个月则违法。因此，不管试用期多长，被录用后应在建立劳动关系之...查看全文

法律分析：一、申请转正是劳动合同吗转正申请不属于属于劳动合同，当事人在转正之后公司会与当事人签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第十...查看全文

法律分析：转正申请表：_x000D_ 1、标题为转正申请书；_x000D_ 2、开头称呼转正的单位或批准转正的领导；_x000D_ 3、正文写明自己的信息、入职时间、实习时间、工作内容、工作成效等；_x000D_ 4、结尾...查看全文

法律解析： 如果试用期满又继续工作，只要没有通知辞退、协商延长试用期等，无论是否填转正申请，都视为转正了。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依...查看全文

律师分析： 如果试用期满又继续工作，只要没有通知辞退、协商延长试用期等，无论是否填转正申请，都视为转正了。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依...查看全文

律师解答： 如果试用期满又继续工作，只要没有通知辞退、协商延长试用期等，无论是否填转正申请，都视为转正了。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依...查看全文

法律解析： 如果试用期满又继续工作，只要没有通知辞退、协商延长试用期等，无论是否填转正申请，都视为转正了。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依...查看全文

律师分析:如果试用期满又继续工作，只要没有通知辞退、协商延长试用期等，无论是否填转正申请，都视为转正了。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

从交入党转正申请书到正式审批成为党员一般也就一个月左右,主要是看预备期满一年的时间,以那个时间为准,党章规定:党员的预备期为一年,预备党员预备期满,党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。所以,应该在到期的一个月前就应该递交转正申...查看全文

劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确，...查看全文

法律解析： 劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中...查看全文

法律解析： 劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中...查看全文

律师解答： 劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中...查看全文

律师分析： 劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中...查看全文

律师解答： 以书面形式向党组织提出转为正式党员的申请其内容包括： 1、说明入党时间、预备期满的时间并提出按期转正的申请。 2、对自已在预备期中的表现作出客观全面的总结，尤其是在发展为预备党员时，支部会上同志们提出的缺点，在预备期间...查看全文

法律解析： 以书面形式向党组织提出转为正式党员的申请其内容包括： 1、说明入党时间、预备期满的时间并提出按期转正的申请。 2、对自已在预备期中的表现作出客观全面的总结，尤其是在发展为预备党员时，支部会上同志们提出的缺点，在预备期间...查看全文

律师分析： 以书面形式向党组织提出转为正式党员的申请其内容包括： 1、说明入党时间、预备期满的时间并提出按期转正的申请。 2、对自已在预备期中的表现作出客观全面的总结，尤其是在发展为预备党员时，支部会上同志们提出的缺点，在预备期间...查看全文

一、未签转正合同算转正吗      算转正。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

法律分析：一、转正没签合同算转正吗劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果你的试...查看全文

根据劳动法规定，试用期结束后不转正的单位应向劳动者支付赔偿金，劳动者可向劳动部门申请劳动仲裁。试用期是为了让单位考察劳动者是否适合工作岗位的制度，最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1...查看全文