一、实习期和试用期的区别是什么
实习期指的是在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，属于学校教育的范畴。
重要的是，在实习的期间，你与实习单位并不成立劳动关系，所以不会受到劳动法规的保护噢！
试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定的选择权的期限噢！
实习期和试用期两者最大的区别在于是否毕业、是否受劳动法规保护。
二、伪造实习证明违法吗
代开实习证明是造假行为，是违法的，购买假证明的学生也应承担相应责任。工商等相关部门对网上公开销售实习证明等造假行为应加强监管、处罚。
如果学生明知网上销售的假实习证明盖有假公章，仍然购买，则属于违法行为，可追究其法律责任。
三、实习期怎么维护自己的权利
虽然实习期不受劳动法保护，但教务部、财务部在对实习生的权利义务也做了一些规定。
《职业学校学生实习管理规定》明确规定，在校实习的劳动报酬要达到两个标准
1、根据学生所付出的劳动成果和劳动量，支付与之相应的“合理的实习报酬”
2、最低的劳动报酬底线是“不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%”
相关规定：
《职业学校学生实习管理规定》（释义）第十七条之规定：“接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。”
实习期和试用期的区别是什么
律师回答
摘要：实习期和试用期的区别在于是否毕业、是否受劳动法保护；伪造实习证明是违法行为，购买假证明的学生也应承担责任；虽然实习期不受劳动法保护，但学校规定实习报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
实习期和试用期的区别、伪造实习证明的违法性、实习期的权益维护。
实习期与试用期的区别、伪造实习证明的违法性、实习期的报酬标准。
延伸阅读
结语：实习期和试用期在法律上有着明确的区别。实习期是学校教育的一部分，与实习单位并不构成劳动关系，因此不受劳动法保护。而试用期是劳动合同履行初期的考察期，受劳动法保护。伪造实习证明是违法行为，购买假证明的学生也需承担相应责任。在实习期间，学生应维护自己的权益，根据相关规定，实习单位应支付合理的实习报酬，不低于相同岗位试用期工资标准的80%。相关部门应加强对网上销售假实习证明的监管和处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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