实习生和试用期的区别-法律问答|晖律网

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问实习生和试用期的区别

法律分析：旷工就没有工资,旷工即无理由缺勤,缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算,旷工是员工考勤制度中情节比较恶劣的一种缺勤,所以都会有明文规定。试用期情况和实习生又有些区别,比如工资是谈好的月薪,那么如果遇到旷工的情况,则...查看全文

问实习期和试用期的区别

试用期和实习期有什么不同? 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。试用期合...查看全文

问试用期和实习期的区别

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问试用期和实习期的区别

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试用期和实习期的区别： 1、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的具...查看全文

问实习期和试用期区别

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法律分析：1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险...查看全文

问实习期和试用期区别

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实习期和试用期的区别一、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而...查看全文

问试用期和实习期区别？

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律师分析：试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。【法律依据】：《中华...查看全文

律师解答：试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。【法律依据】：《中华...查看全文

问实习期和试用期有啥区别

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实习期和试用期的区别一、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的具体...查看全文

问实习期和试用期什么区别

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试用期和实习期在对象、权利义务关系、期限和目的上存在差异。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，双方有劳动关系和相应责任义务；实习期是学生在校期间参与实践工作的过程，单位对实习学生无过错责任且不需执行最低工资标准。试用期...查看全文

问实习期和试用期的区别是什么

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实习期和试用期的区别在于是否毕业、是否受劳动法保护；伪造实习证明是违法行为，购买假证明的学生也应承担责任；虽然实习期不受劳动法保护，但学校规定实习报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习期和试用期的区别、伪造实习证明...查看全文

问实习期与试用期的区别？

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问试用期与实习期的区别

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法律分析：试用期与实习期的区别： 1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者； 2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限； 3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用...查看全文

问实习期与试用期的区别

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法律对实习期没有具体的规定，但从对试用期的规定可以看出，两者是有本质区别的。 1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或...查看全文

问实习期和试用期有什么区别

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法律分析：一、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参...查看全文

问试用期和实习期有什么区别

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法律分析：试用期与实习期的不同：实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期则形成了劳动关系，除了工资其他方面都与正式员工差别不大。法律依据：_x...查看全文

问试用期和实习期有什么区别？

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试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。试用期与实习期有什么不同试用期和实...查看全文

问实习期和试用期有什么区别？

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