劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
6月底入职，11月转正，但是劳动合同是第二年一月一日签的，怎么算入职时间呢?
律师回答
摘要：劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算工作时间，需协商一致并在合同上签字或盖章生效。劳动合同法要求合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的需在一个月内补办。用人单位与劳动者可协商解除劳动合同。
延伸阅读
如何计算员工的实际入职时间？
员工的实际入职时间是根据具体情况来确定的。在您所描述的情况中，虽然劳动合同是在第二年一月一日签署的，但是入职时间应该以实际开始工作的时间为准。根据常规做法，通常将员工在公司报到并正式开始履行工作职责的日期作为入职时间。因此，在这种情况下，如果您在6月底报到并开始工作，那么6月底应该被视为您的入职时间。请注意，这可能会因公司政策和实际操作方式而有所不同，建议您与人力资源部门或雇主进行沟通，以确认最准确的入职时间。
员工的实际入职时间是根据具体情况来确定的。在您所描述的情况中，虽然劳动合同是在第二年一月一日签署的，但是入职时间应该以实际开始工作的时间为准。根据常规做法，通常将员工在公司报到并正式开始履行工作职责的日期作为入职时间。因此，在这种情况下，如果您在6月底报到并开始工作，那么6月底应该被视为您的入职时间。请注意，这可能会因公司政策和实际操作方式而有所不同，建议您与人力资源部门或雇主进行沟通，以确认最准确的入职时间。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同签署日期和合同日期可以不同，实际入职日期应作为计算工作时间的依据。用人单位和劳动者应在劳动合同文本上签字或盖章生效，并达成一致意见。法律明确规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。劳动关系的建立以用工之日起为准。根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在您的情况下，您的入职时间应以实际开始工作的日期为准。建议您与雇主或人力资源部门沟通，以明确您的准确入职时间。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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