死亡赔偿的标准对于临时雇佣如下，赔偿的主要项目有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入、赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。临时雇佣死亡赔偿标准是多少的法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
临时雇佣员工死亡赔偿标准查询
律师回答
摘要：临时雇佣死亡赔偿标准的法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和第一千一百八十条，根据这些规定，丧葬费赔偿额为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月，而造成死亡的情况下，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
延伸阅读
临时雇佣员工死亡赔偿申请流程解析
临时雇佣员工死亡赔偿申请的流程通常包括以下步骤。首先，雇主或其代表应及时通知相关部门或保险公司，提供死亡员工的相关信息和证明文件。其次，根据当地法律法规，填写死亡赔偿申请表格，并提交所需的证明文件，如死亡证明、雇佣合同等。然后，相关部门或保险公司将对申请进行审核，确认申请是否符合赔偿条件。一旦通过审核，赔偿金将根据法定标准进行计算，并支付给合法受益人，如家属或指定受益人。最后，如果申请被拒绝，雇主或其代表可以根据法律程序提出上诉或寻求其他解决途径。请注意，具体的申请流程可能因地区和相关法律而有所不同，建议在申请前咨询专业法律意见或与当地劳动保障部门进行沟通。
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结语：根据中华人民共和国民法典第一千一百七十九条和第一千一百八十条，临时雇佣员工死亡赔偿的标准包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入、丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费的赔偿额根据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月来确定。当同一侵权行为造成多人死亡时，可以以相同数额确定死亡赔偿金。临时雇佣员工死亡赔偿申请的具体流程可能因地区和相关法律而有所不同，请在申请前咨询专业法律意见或与当地劳动保障部门进行沟通。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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