律师解答： 首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。 其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。 并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目： 1、被扶养人生活费; 2...查看全文

法律分析：一、临时雇佣关系死亡赔偿标准雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，...查看全文

法律解析： 首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。 其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。 并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目： 1、被扶养人生活费; 2...查看全文

法律分析：一、临时雇佣关系死亡赔偿标准雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣...查看全文

法律分析：雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。 ...查看全文

我国相关的法律规定，一般情况下，如果临时工的死亡跟雇主有关系，那雇主要赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工...查看全文

如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或死亡，雇主没有购买人身保险，雇主应按人身损害赔偿标准承担责任。对于受伤者，雇主应赔偿医疗费、误工费、护理费等治疗支出和收入减少的损失。对于死者，雇主应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及其他...查看全文

律师分析： 雇佣关系是劳动关系的中的一种，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话，若雇主没有帮雇员购买人身保险，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用...查看全文

一、雇佣工人心梗死亡如何赔偿 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外...查看全文

临时雇员工伤赔偿及雇员死亡增加的费用： 临时雇佣关系下，雇员和雇主之间的协议不妨碍工伤赔偿。工伤赔偿标准规定，一方造成另一方人身伤害，需承担医疗费等费用。如果受伤是第三人侵害导致，第三人需连带赔偿。必须赔偿的包括医疗费、交通费、护...查看全文

法律分析： 临时雇佣死亡赔偿标准，赔偿的主要项目有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入、赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。 法律依据 《中...查看全文

法律分析： 死亡赔偿的标准对于临时雇佣如下，赔偿的主要项目有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入、赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。 法律...查看全文

雇佣关系死亡赔偿标准：对于劳动者的人身损害，雇主应赔偿治疗费、误工费、护理费等；对于劳动者的死亡，雇主应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及其他合理费用。...查看全文

雇佣关系的死亡赔偿标准:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍来计算;而死亡赔偿金一般则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二倍来计算等。...查看全文

临时雇佣死亡赔偿标准的法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和第一千一百八十条，根据这些规定，丧葬费赔偿额为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月，而造成死亡的情况下，可以以相同数额确定死亡赔偿金。...查看全文

律师分析： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每...查看全文

律师分析:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿...查看全文

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。...查看全文

雇佣关系是劳动关系的中的一种，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话，若雇主没有帮雇员购买人身保险，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少...查看全文

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条和第十七条规定了雇主在雇佣活动中承担赔偿责任，以及赔偿义务人应当赔偿受害人的医疗费用、误工费用等各项损失。...查看全文