法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
劳动者合同到期的，用人单位应当在尽快结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
理论上，公司在员工离职当日就结算清楚工资，是风险最小的。但考虑到公司和员工的实际情况，也可以依据企业既定的工资发放制度和当地的具体规定，决定工资结算的时间。当然，最好是与员工充分协商一致，这样就可以避免很多纠纷的发生了。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业应当在员工离职后多久结清工资？
律师回答
摘要：合同到期后，用人单位应尽快支付劳动者工资并办理离职手续和社保转移手续。工资应按约定日期支付，如遇节假日可提前支付。工资结算时间可根据实际情况和规定灵活确定，最好与员工协商一致。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。
延伸阅读
员工离职后工资结算的法律规定和注意事项
员工离职后的工资结算涉及到一系列的法律规定和注意事项。根据劳动法规定，企业应当在员工离职后的特定期限内结清其应得的工资。具体的期限可能因国家和地区而异，通常在15至30个工作日内。在进行工资结算时，企业应确保计算准确，包括基本工资、加班费、奖金、年终奖等各项应发工资。此外，还需注意遵守劳动合同的约定，如有未履行的合同义务，应及时解决。同时，企业应保留相关的工资结算记录和凭证，以备日后可能出现的纠纷或审计。为确保合法合规，建议企业与专业的劳动法律顾问咨询，以确保员工离职后的工资结算符合法律要求。
员工离职后的工资结算涉及到一系列的法律规定和注意事项。根据劳动法规定，企业应当在员工离职后的特定期限内结清其应得的工资。具体的期限可能因国家和地区而异，通常在15至30个工作日内。在进行工资结算时，企业应确保计算准确，包括基本工资、加班费、奖金、年终奖等各项应发工资。此外，还需注意遵守劳动合同的约定，如有未履行的合同义务，应及时解决。同时，企业应保留相关的工资结算记录和凭证，以备日后可能出现的纠纷或审计。为确保合法合规，建议企业与专业的劳动法律顾问咨询，以确保员工离职后的工资结算符合法律要求。
结语：合理的工资结算对于用人单位和劳动者都是十分重要的。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者的工资。然而，具体的工资结算时间可以根据企业的工资发放制度和当地规定来确定。为避免纠纷的发生，建议企业与员工充分协商并达成一致。同时，企业应当确保工资计算的准确性，包括各项应发工资的计算，并保留相关的结算记录和凭证。为确保合法合规，建议企业咨询专业的劳动法律顾问，以确保员工离职后的工资结算符合法律要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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