1、入职已婚写未婚不是违法行为。除非劳动者不仅实施了隐瞒行为，而且该隐瞒行为还使得用人单位在违背真实意思的情况下与之订立了劳动合同。否则从法律的角度讲，绝大多数情况下，劳动者隐瞒其婚育情况入职并不是违法行为，双方之间签订的劳动合同仍是合法有效的。
2、法律依据《民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
入职已婚写未婚是否是违法行为
律师回答
摘要：劳动者在入职时隐瞒已婚状态并写未婚并不违法，除非这种隐瞒导致用人单位与其签订劳动合同时违背真实意思。根据《民法典》第一百四十三条，只要行为人具备民事行为能力、意思表示真实且不违反法律规定和公序良俗，民事法律行为即为有效。因此，劳动合同在绝大多数情况下仍然合法有效。
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结语：根据以上法律规定，劳动者在入职时隐瞒婚育情况并不违法，除非此行为导致用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同。根据《民法典》第一百四十三条的规定，只有具备一定条件的民事法律行为才是有效的。填写未婚状态是否涉及就业歧视需要具体情况综合考虑，如果对未婚人士造成不平等对待，可能构成就业歧视。因此，在处理相关问题时需要慎重考虑法律规定和具体情况。
法律依据
中华人民共和国婚姻登记条例：第二章 结婚登记 第六条 办理结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予登记：
(一)未到法定结婚年龄的；
(二)非双方自愿的；
(三)一方或者双方已有配偶的；
(四)属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的；
(五)患有医学上认为不应当结婚的疾病的。
中华人民共和国婚姻登记条例：第四章 婚姻登记档案和婚姻登记证 第十五条 婚姻登记机关应当建立婚姻登记档案。婚姻登记档案应当长期保管。具体管理办法由国务院民政部门会同国家档案管理部门规定。
中华人民共和国婚姻登记条例：第一章 总 则 第三条 婚姻登记机关的婚姻登记员应当接受婚姻登记业务培训，经考核合格，方可从事婚姻登记工作。
婚姻登记机关办理婚姻登记，除按收费标准向当事人收取工本费外，不得收取其他费用或者附加其他义务。
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婚姻登记机关办理婚姻登记，除按收费标准向当事人收取工本费外，不得收取其他费用或者附加其他义务。
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