根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
入职隐婚是否涉及欺诈行为？
律师回答
摘要：隐婚不影响劳动合同的有效性。根据《劳动合同法》规定，劳动者只需告知与合同直接相关的基本情况。婚姻状况与工作岗位无直接相关性，单位无权要求劳动者告知婚姻状况。因此，隐瞒婚姻状况不构成劳动合同欺诈，合同仍然有效。根据法律规定，劳动合同的无效性需要通过劳动争议仲裁机构或法院确认。如果劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。劳动合同无效后，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。
延伸阅读
结语：综上所述，根据《劳动合同法》规定，劳动者并不需要告知用人单位其婚姻状况，因为婚姻状况与工作岗位并无直接相关性。因此，隐瞒婚姻状况并不构成对劳动合同的欺诈，劳动合同仍然有效。然而，若劳动合同被认定为无效，劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额应参照相同或相近岗位的劳动者的报酬确定。劳动争议仲裁机构或人民法院将对劳动合同的无效或部分无效进行确认。
法律依据
中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第三节 民事法律行为的效力 第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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