一、被公司辞退需要办理什么手续
1、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书;
2、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;
3、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4、法律依据：《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况
1、我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。
3、另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提前三十日通知劳动者。
被劝退需要走什么流程
律师回答
摘要：被公司辞退需办理手续，包括解除劳动合同通知、离职手续、社保停缴等，并保存劳动合同文本两年备查。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除劳动合同需提前通知劳动者或支付一个月工资，适用于劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等情形。地方性法规如《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满终止需提前三十日通知劳动者。
延伸阅读
结语：合理解除劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律义务。被公司辞退时，用人单位应通知相关情况并出具解除劳动合同通知书，办理离职手续并结清工资，停缴社保并进行备注。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除劳动合同时出具证明并办理档案和社保转移手续。用人单位解除劳动合同需提前通知的情况包括员工患病、不能胜任工作和合同无法履行等。法律明确规定，未提前通知需支付劳动者一个月工资。根据地方性法规，劳动合同期满终止时，用人单位不续签需提前三十日通知劳动者。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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