法律分析:关于试用期的工资有下列规定:试用期的工资要高于劳动者所在的单位的相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳...查看全文

试用期工资的规定：在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由...查看全文

法律分析:试用期工资的规定:在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...查看全文

国家规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不得超过一个月（劳动合同期限为3个月以上不满1年）、二个月（劳动合同期限为1年以上不满3年）、六个月（劳动合同期限为3年以上或...查看全文

法律分析:试用期工资的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:试用期工资的规定:试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位...查看全文

法律分析：一、试用期工资怎么规定的试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳...查看全文

试用期工资规定具体如下： 1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行； 2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能...查看全文

劳动合同中试用期工资不能低于最低标准，实际工资高于合同工资是合理的。工作日加班费不低于平时时薪的1.5倍，休息日和法定假日加班费分别为正常工资的2倍和3倍。...查看全文

员工试用期的规定包括：同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期是有效的，合同期限即为试用期的期限。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。还有其他规定。...查看全文

法律分析:试用期离职关于工资的规定:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；其他。...查看全文

试用期工资应当体现同工同酬原则，不能低于最低标准，劳动合同约定的工资应高于最低档工资或约定工资的80%。用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险，不能为降低成本而逃避责任。试用期工资不得低于当地最低工资标准，最低工资制度促使公平竞争，...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文

试用期间的加班费应按照正式员工标准计算，平时加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%，年休假加班为工资的300%。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。试用期员工享有与正式员工相同的权益，如加班费少或未支付，可...查看全文

法律分析： 试用期期限一般在1-3个月之间，最长不得超过6个月，具体根据劳动合同的签订年限而定，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工。试用期工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期限超过...查看全文