律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...查看全文

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动...查看全文

法律分析:试用期的规定:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。法律依据:...查看全文

律师分析： 试用期的规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 二、试用期可...查看全文

劳动合同试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合...查看全文

我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。...查看全文

法律分析:员工试用期转正规定:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；除劳动者有过失性辞退情形和非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...查看全文

国家规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不得超过一个月（劳动合同期限为3个月以上不满1年）、二个月（劳动合同期限为1年以上不满3年）、六个月（劳动合同期限为3年以上或...查看全文

工伤待遇包括伙食补助、交通费、生活护理费等，不论试用期还是非试用期员工均可享受。伤残等级决定了待遇类型和标准，一次性伤残补助金也根据伤残等级而异。具体标准可参考《工伤保险条例》第三十五至三十七条。...查看全文

法律解析： 由于各省婚假的规定不同，因此，也不能统一明确能请多久的婚假，但时间中很多省份是3天，比如说广东。另外，婚假一般包括周末和节假日，婚假的请假时间是连续不间断的假期，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、周末，一般婚假...查看全文

由于各省婚假的规定不同，因此，也不能统一明确能请多久的婚假，但时间中很多省份是3天，比如说广东。另外，婚假一般包括周末和节假日，婚假的请假时间是连续不间断的假期，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、周末，一般婚假是不顺延的。...查看全文

律师分析： 由于各省婚假的规定不同，因此，也不能统一明确能请多久的婚假，但时间中很多省份是3天，比如说广东。另外，婚假一般包括周末和节假日，婚假的请假时间是连续不间断的假期，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、周末，一般婚假...查看全文

新员工试用期的长度和辞退赔偿金问题。 根据《劳动合同法》规定，试用期不超过劳动合同期限的1/3，且最长不超过6个月。试用期内，用人单位可以根据劳动者是否符合录用条件进行辞退，无需支付赔偿金。但如果用人单位以其他原因辞退劳动者，则需...查看全文

试用期内用人单位不能随意辞退劳动者，只有在特定情况下才可以解除劳动合同。这些情况包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响等。除非符合上述情形，用人单位不得在试用期内解除劳动合同...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...查看全文

法律分析:员工试用期的法律规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同仅约定试用期...查看全文

法律分析:关于试用期的工资有下列规定:试用期的工资要高于劳动者所在的单位的相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

“试用期”计入公务员工龄，不能算“担任科员职年限法律依据:公务员法.第十九条新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职;不合格的，取消录用资格。新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。 &n...查看全文