具体工资是根据实际情况定的。以下内容仅供参考：1、试用期工资，直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生 685元.2、试用期满...查看全文

律师分析： 劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 【法律依据】：...查看全文

员工试用期的规定包括：同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期是有效的，合同期限即为试用期的期限。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。还有其他规定。...查看全文

法律分析：1、公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续；2、按照规定，你辞职满3年后才能再次报考公务员；3、不要尝试试用期满考核不合格退回原单位，那样和正式公务...查看全文

律师解答： 公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： (一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的; (二)重要公务尚未处...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...查看全文

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

试用期工资的规定：在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由...查看全文

法律分析:试用期工资的规定:在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不...查看全文

律师分析： 试用期在劳动法里面规定也是属于正式的劳动者，与用人单位之间存在劳动关系，所以应该和正式的员工享有同等的医疗期待遇； 并且在试用期员工医疗期的时候用人单位是不能对试用期劳动者提出解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得延长或变更试用期。员工试用期内请病假不能延长试用期，违反法律规定。解决方法是在劳动合同签订时约定合法的试用期上限，并在试用期内提前转正，避免风险。如果员工请病假时...查看全文

公务员提拔试用期规定      1、领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月...查看全文

律师分析： 试用期是算工龄的，因为试用期包含在劳动合同期限内的，所以这是属于工龄的。如今根据最新规定得知，在劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...查看全文

公务员试用期辞职后果因地而异，但一般需满3年才能再次报考。《公务员录用规定(试行)》规定试用期为一年，满期合格任职，不合格取消录用。《公务员法》规定未满最低服务年限者不得辞职。不能辞职情形包括涉及国家秘密、重要公务未处理完毕、接受...查看全文

试用期内公务员辞职需经过单位政工干部和人事部门审批，辞职后需满3年才能再次报考公务员。试用期满考核不合格退回原单位或被辞退会导致5年内不能报考。因此建议在试用期满考核合格后以非试用期身份报考中直机关公务员。根据《中华人民共和国公务...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...查看全文

根据《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”。 公务员试用期辞职违约金吗 公务员是属...查看全文

试用期是雇主与员工在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的一段时间，用于考察员工是否适合该工作。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，最长不超过六个月。除了企业员工试用期外，事业单位聘用合同和国家公务员也有相应...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条...查看全文

律师分析： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文