法律解析： 试用期不能算工龄。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已...查看全文

律师分析:劳动者在过了试用期后转正的，试用期间的工作时间是会计算工龄的，工龄是连续进行计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...查看全文

法律分析:转正后，试用期算工龄。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄在内，一般也包括试用期在内。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施细...查看全文

转正后，试用期算工龄。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄在内，一般也包括试用期在内。...查看全文

律师解答： 试用期改派不能算工龄。工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的，也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。如果在这一年期间更换单位，则相当于之前没有完成就业，就需要改派，重新办理就业手续。当然工龄也重新计算。 ...查看全文

法律解析： 试用期改派不能算工龄。工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的，也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。如果在这一年期间更换单位，则相当于之前没有完成就业，就需要改派，重新办理就业手续。当然工龄也重新计算。 ...查看全文

试用期算不算工龄 1、试用期算工龄。2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。3、根据相关法律规定，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 试用期公司裁人，我怎么办 试用期企业合法裁员的，应当需...查看全文

法律解析： 试用期改派不能算工龄。工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的，也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。如果在这一年期间更换单位，则相当于之前没有完成就业，就需要改派，重新办理就业手续。当然工龄也重新计算。 ...查看全文

律师分析： 试用期改派不能算工龄。工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的，也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。如果在这一年期间更换单位，则相当于之前没有完成就业，就需要改派，重新办理就业手续。当然工龄也重新计算。 ...查看全文

所谓工龄主要是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间。而试用期指的则是劳动者和用人单位之间互相考察对方是否符合自己的一个期限，那么事业单位试用期算工龄吗?接下来就来为大家解答。一、事业单位...查看全文

试用期职工受伤，应认定为工伤的情形包括：工作前后在工作场所从事相关工作受伤；在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故伤害；患职业病；其他情况。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在工作年限内。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳...查看全文

试用期辞职，签订劳动合同的单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的单位会在离职当天结清工资。劳动者有权要求单位立即支付工资，如单位拒绝，可申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前通知单位，可以解除劳动合同并要求一次性付清工资。辞...查看全文

1、试用期算工龄。2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...查看全文

试用期辞职工资一般在离职当天结清，而试用期辞退工资应按劳动合同规定的工资标准支付。根据劳动法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时出具相关证明。试用期辞职工资的结算时间可以在办理离职手续时或与当月正常发薪日...查看全文

在试用期间,如果发生的事故符合工伤的条件,就可以被认定为工伤,并能够享受相应的工伤待遇。不过,要成为工伤,劳动者和用人单位之间必须已经形成了劳动关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,...查看全文

试用期员工受伤算工伤，试用期员工可以请病假。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工与用人单位形成劳动关系，享有相应权益。用人单位应为试用期员工办理保险，受伤可按工伤处理。员工不论试用期还是正式期，都可以请病假治疗，单位应支...查看全文

“试用期”计入公务员工龄，不能算“担任科员职年限法律依据:公务员法.第十九条新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职;不合格的，取消录用资格。新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。 &n...查看全文

法律分析:暑期工与用人单位不存在劳动关系，不能约定试用期。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行...查看全文