试用期工资的规定：在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由...查看全文

《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动...查看全文

试用期工资应当体现同工同酬原则，不能低于最低标准，劳动合同约定的工资应高于最低档工资或约定工资的80%。用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险，不能为降低成本而逃避责任。试用期工资不得低于当地最低工资标准，最低工资制度促使公平竞争，...查看全文

法律分析:试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定I资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 ...查看全文

法律分析:试用期工资的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:试用期工资的规定:试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位...查看全文

法律分析：一、试用期工资怎么规定的试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳...查看全文

试用期工资规定具体如下： 1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行； 2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能...查看全文

劳动合同中试用期工资不能低于最低标准，实际工资高于合同工资是合理的。工作日加班费不低于平时时薪的1.5倍，休息日和法定假日加班费分别为正常工资的2倍和3倍。...查看全文

法律分析:关于试用期的工资有下列规定:试用期的工资要高于劳动者所在的单位的相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动者试用期工资不得低于最低工资标准，无论是否签订劳动合同，用人单位都应给付相应报酬；试用期工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分；逾期不支付，用人单位需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：试用期的工资的规定是不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，...查看全文

法律分析：一、试用期工资法律是怎么规定的1、劳动合同工资按用人单位与劳动者协商确定的工资书写。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...查看全文

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 对本条的理解，应把握以下几点： (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...查看全文

法律分析：什么是试用期“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看劳动者是否合适该工作。《劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳...查看全文