签订一年合同中途退出有工资吗?

律师回答
摘要:劳动者辞职后仍有工资,因为劳动关系在解除前仍有效。正确辞职方式不需赔偿,用人单位可能需赔偿劳动者。用人单位违反合同约定,劳动者可解除合同。劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同,试用期内提前3日通知可解除合同。
1、劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同,即使劳动者辞职了,劳动者仍然有工资。因为劳动者与用人单位在解除劳动合同之前,已经形成了合法有效的劳动关系,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
2、但是需要辞职的方式正确,劳动者一般不用需要赔偿的,甚至如果满足相应的法定条件,用人单位有可能还需要赔偿劳动者。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律效力,即使劳动者辞职,用人单位仍需按合同约定支付工资。然而,劳动者在辞职时需要遵循正确的方式,一般情况下不需要赔偿,甚至有可能获得用人单位的赔偿。根据法律规定,如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等情况,劳动者有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日通知用人单位书面解除劳动合同,在试用期内则提前三日通知即可。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
如何在签订一年合同中途退出?

这篇文章讲述了辞职需要提前三十天通知用人单位的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时,文章也提到了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,以及如果单...查看全文

签订一年劳动合同中途不干有工资么

签订一年劳动合同中途不干有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资计算,在解除劳动合同时一次付清。...查看全文

签一年合同中途不干了有工资吗

法律分析: 一般情况下是有工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。正常的解除劳动合同是应该有工资的。而且用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

签订一年合同中途退出,违约金是多少?

签一年合同中途不干了需提前一个月申请辞职,完成离职手续;违约责任包括赔偿损失;辞职前仍有工资;辞职方式正确可避免赔偿;签三年合同中途辞职需支付违约金,特殊培训费或竞业限制约定需支付额外费用。...查看全文

如何在签一年合同中途退出?

个人中途离职分三种情况,根据《劳动合同法》第38条,劳动者可书面解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金;根据第37条,提前30天书面离职无需批准,用人单位需结清工资和办理离职手续;若未提前30天离职且无第38条情况,劳动者需承...查看全文

合同签订1年中途可以辞退吗

法律分析:一、合同签订1年中途可以辞退吗可以,但用人单位需要按规定给予劳动者相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...查看全文

签订一年合同,中途退出需承担的违约责任?

劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时,需要支付违约金,但数额不得超过用人单位提供的培训费用或未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...查看全文

合同签一年中途辞职 用扣工资吗

法律分析:(一)辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。(二)辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。(三)辞职申请书正文辞职信正文...查看全文

合同签一年中途辞职 用扣工资吗

法律分析:(一)辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。(二)辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。(三)辞职申请书正文辞职信正文...查看全文

签订租房合同一年中途退房怎么办

一,签订租房合同一年中途退房怎么办      1、合同签订的是一年时间,还没有到期租客要退房的,可以先和房东协商解除租房合同,...查看全文

签订一年租房合同后,中途能否退租?

租房合同可提前中止,但需按约定赔偿。若双方协商一致或出现法定解除情形,承租人可直接退房无需赔偿。根据《中华人民共和国民法典》,违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十四条,若租赁物被查...查看全文

在签定一年合同中途退出工作,会不会影响薪资?

签一年合同中途不干了一般不会扣工资,但需支付违约金。扣工资可向劳动行政部门投诉、调解委员会申请调解,或仲裁、提起诉讼。公司扣工资申请仲裁时效为一年,但部分情况下一年时效不足以保护劳动者权益,如建筑业拖欠工资问题。劳动关系存续期间因...查看全文

签订一年劳动合同中途辞职是否会扣工资

个人离职有三种情况:1、用人单位违反劳动合同法第38条,劳动者可立即离职并要求赔偿;2、依据劳动合同法第37条,提前30天书面离职,无需批准;3、未提前30天离职,无违法行为,用人单位可要求劳动者承担经济损失。...查看全文

合同签一年中途辞职会被扣工资吗

法律分析:辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文

合同签一年中途辞职会被扣工资吗

法律分析: 辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...查看全文

合同签一年中途辞职会被扣工资吗

法律分析:辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文

租房签合同一年中途可以退吗

将房屋租赁给其他人使用的时候,为了保障双方的合法权益,需要签订房屋的租赁合同,在房屋租赁合同没有到期之前,不可以提前的终止合同内容。那么租房签一年合同中途可以退房吗,小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。 一、租房签一年合同中...查看全文

合同签一年中途退租可以退押金吗

一、租房合同一年提前退房是否可以退押金 1、租房合同一年提前退房构成违约的一般不可以退押金,给房东造成损害的可以押金据实支付或另行赔偿。房东与租客协商解除租赁关系且无其他纠纷的,押金应予全额退还。 2、法律依据:《民法典》 第三百...查看全文

在租房签订一年合同中途是否可以退房?

租房签一年合同中途可以退房,若是可以协商一致的,可以提前终止租房合同;若是不能协商一致的,则承租人是违约方,承租人应当按照租房合同上的约定承担相应的民事责任。 租房合同签了一年,中途退房,算违约吗 租房合同签了一年,中途退房算违约...查看全文

租房合同签一年中途想退房

若是租房时签订的是书面合同,并且合同中明确约定了履行期限,那么需要明确的问题是合同中是否有约定可以随时退房的条款(例如合同约定租期不满合同约定的履行期限,租客若是需要退房,需要提前一个月通知房东,即可随时退房),只要按照该约定履行...查看全文