企业竞聘上岗合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问全员竞聘上岗合法吗

在劳动合同期间，通过竞聘上岗是合法的，但对竞聘不上岗的，直接解除劳动合同就不合法。对竞聘不上岗的，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同...查看全文

问单位搞竞聘上岗合法吗

答

法律分析：一、单位搞竞聘上岗合法吗是否合法视具体情况而定：1、公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。...查看全文

问公司内部竞聘上岗合法吗

答

员工犯错，公司能否要求其重新竞聘上岗？劳动者严重违反规章制度达到劳动合同解除情形，公司有权解除劳动合同。公司未解除劳动关系而是保留劳动关系要求劳动者重新竞聘岗位的，属于公司自治自由，劳动者应按公司要求重新竞聘。同一公司的同一岗位...查看全文

问竞聘上岗的工龄怎么认定

答

我们知道就是对于上班族来说都是比较在意自己的工龄问题的，工龄的计算是很重要的，很多人却不知道工龄是怎样认定的呢? 一、工龄怎么认定 1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。 2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主...查看全文

问企业聘请无证人员上岗要受罚吗

答

您好，企业聘请无证人员上岗属于违法犯罪行为，根据《中华人民共和国安全生产法》第二十七条第一款“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业”之规定。...查看全文

问公司能否要求员工重新竞聘上岗？

答

劳动者严重违反规章制度达到劳动合同解除情形，公司有权解除劳动合同。公司未解除劳动关系而是保留劳动关系要求劳动者重新竞聘岗位的，属于公司自治自由，劳动者应按公司要求重新竞聘。同一公司的同一岗位，在较短时间内不能约定两次试用期，但不同...查看全文

问国企全员重新竞聘是否合法

答

待岗竞聘是否合法需结合具体措施界定。原则上，用人单位具有自主用工权，在与劳动者的关系中处于管理者地位，有权对员工的工作内容、工作时间等予以合理安排。如果待岗竞聘系指未竞争成功的职工视为考核不合格，用人单位将予以辞退，则该举措系明显...查看全文

问企业调岗降薪合法吗？

答

法律解析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得...查看全文

问企业调岗降薪合法吗？

答

律师解答：如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。变更劳动合...查看全文

问企业调岗降薪合法吗？

答

律师解答：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得...查看全文

问企业强制调岗合法吗

答

公司强行调岗不合法，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，一方是不可以擅自变更合同的内容的。【相关延伸】问：公司强制调岗变相辞退怎么索赔？答：公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动...查看全文

问企业调岗降薪合法吗？

答

法律解析：如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。变更劳动合...查看全文

问企业上岗交纳货款保证金合法吗

答

法律分析:企业要求劳动者在上岗时交纳货款保证金是不合法的。如果企业违法向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人，并依法对其处以罚款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十四条_...查看全文

问企业给员工调岗合法吗

答

企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。公司给员工调岗合法吗 1、公司单方面给员工调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容...查看全文

问企业让员工待岗合法吗

答

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形： 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在...查看全文

问企业股东签竞业限制合同合法吗

答

法律分析:企业股东签竞业限制合同合法。竞业限制合同的具体内容由当事人自行约定，但不得违反法律、行政法规的规定。当事人违反竞业限制条款的，应当按照合同约定承担违约责任。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第...查看全文

问聘用合同中的竞业限制

答

用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制不得超过两年，在此期间，用人单位应当支付补偿金...查看全文

问拒绝企业换岗结果被企业解聘可以主张赔偿吗？

答

律师解答：《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果，劳动者可以主张赔偿，因此，公司要辞退员工，必须具备下列法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资...查看全文

问拒绝企业换岗结果被企业解聘可以主张赔偿吗？

答

法律解析：《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果，劳动者可以主张赔偿，因此，公司要辞退员工，必须具备下列法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资...查看全文

问拒绝企业换岗结果被企业解聘可以主张赔偿吗？

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