劝退员工是一种违法解雇方式，劳动者可通过举报或劳动仲裁来维护自己的权益。若单位强行解雇，劳动者可要求赔偿金；若双方协商解雇，劳动者可要求经济补偿金。...查看全文

法律分析:用人单位能进行经济性裁员，但是要具有生产经营发生严重困难等情形，且要依照法定的程序来进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动者满15年且距退休不足5年、患职业病或工伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期、患病或非工伤医疗期内等情况下，用人单位不得经济性裁员。...查看全文

劝退员工需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。被公司辞退不影响以后的工作，劳动关系双方需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司辞退员工需履行一系列程序，包括递交解除申请书、审批、工作...查看全文

公司劝退员工赔偿要根据员工工作时长而定。劳动者工作每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济赔偿，可以叠加。对于没满一年但是已满六个月工作时长这种情况，用人单位需要按满一年来支付赔偿，即要支付一个月工资。对于没满一年且未满六个...查看全文

公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人...查看全文

法律分析：公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：_x000D_ 《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

用人单位对员工没有处罚权。根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公...查看全文

法律分析:单位劝退员工，如果是违法劝退员工的，应按照下列标准的二倍来进行赔偿:员工在单位工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗...查看全文

用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，应与劳动者补签合同，期限由双方协商确定。协商不一致时，任何一方可终止劳动关系。但对符合条件的劳动者，如提出无固定期限合同，用人单位应签订。用人单位终止关系时，应按每满一年支付一个月工资的补偿金...查看全文

一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补...查看全文

用人单位不可以罚款员工，这属于克扣工资。劳动者可向劳动保障部门投诉，部门会责令用人单位支付克扣的工资，逾期不支付则需加付赔偿金。然而，如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工赔偿应按照员工的工作年限进行赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：...查看全文

劝退和开除的区别主要是表现形式不同,实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话,只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中,公司的目的也是想要避免支付经济补偿金,而开除相对来说就比较严厉了,开除可以说是一种处分,如果明确表示是开...查看全文

法律分析：并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。 作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司...查看全文

我国相关法律中没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。所以，一般用人单位以员工的行为违反了单位的规章制度，从而对其做出处罚，主要就是进行罚款，单位的行为实际其实是违法的。...查看全文

法律分析： 单位无权对员工进行罚款。 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...查看全文