法律分析:用人单位对员工进行劝退，如果符合单位主动提议并经双方协议一致等情形的，会有经济补偿；如果是因员工具有重大的过错而被劝退的，则一般没有补偿；如果员工是被违法辞退的，才会有赔偿金，是经济补偿标准的双倍。...查看全文

法律分析:劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

公司劝退员工赔偿要根据员工工作时长而定。劳动者工作每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济赔偿，可以叠加。对于没满一年但是已满六个月工作时长这种情况，用人单位需要按满一年来支付赔偿，即要支付一个月工资。对于没满一年且未满六个...查看全文

公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人...查看全文

法律分析：公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：_x000D_ 《中华人民共和...查看全文

法律分析:单位劝退员工，如果是违法劝退员工的，应按照下列标准的二倍来进行赔偿:员工在单位工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动者满15年且距退休不足5年、患职业病或工伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期、患病或非工伤医疗期内等情况下，用人单位不得经济性裁员。...查看全文

法律分析:用人单位能进行经济性裁员，但是要具有生产经营发生严重困难等情形，且要依照法定的程序来进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。法律依据:《《中华人...查看全文

一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补...查看全文

劝退员工需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。被公司辞退不影响以后的工作，劳动关系双方需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司辞退员工需履行一系列程序，包括递交解除申请书、审批、工作...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工赔偿应按照员工的工作年限进行赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：...查看全文

法律分析:外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六...查看全文

用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍工资；在未签...查看全文

法律分析:有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依...查看全文

员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工就可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。员工遭遇被公司劝退，如果是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律...查看全文

本文主旨为：劳动合同无法履行的情况包括：依照企业破产法进行重整、生产经营困难、企业转产、技术革新、经营方式调整后仍需裁减人员，以及其他客观经济情况发生重大变化。...查看全文

用人单位可以经济性裁员的情形：企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、劳动合同依据的经济情况发生重大变化导致无法履行。...查看全文

用人单位拖欠工资如何赔偿用人单位辞退员工应当依法支付员工的工资报酬，一般应当在员工最后工作日当天或者与员工协商一致的时间内支付 用人单位拖欠工资如何赔偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资...查看全文

法律解析： 经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿，而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况，带有惩罚的性质。如果用人单位违法解除或终止合同...查看全文