法律解析： 厂里不给高温费可以向厂子所在的劳动保障部门去投诉。根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津...查看全文

律师分析： 企业高温费不发违法，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资 源社会保障行政部门依法责令改正。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的...查看全文

律师分析:企业高温费不发违法，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第...查看全文

法律解析： 企业高温费不发违法，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资 源社会保障行政部门依法责令改正。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的...查看全文

律师解答： 企业高温费不发违法，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资 源社会保障行政部门依法责令改正。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的...查看全文

法律解析： 企业高温费不发违法，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资 源社会保障行政部门依法责令改正。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的...查看全文

律师分析： 高温津贴属于有明文规定的一项待遇，属于劳动者工资组成部分，每年6至8月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

一、老板拖欠运费不给我该怎么办 1、老板拖欠运费不给，货运人可以依据双方共同签订的合同所载明的相关约定，要去老板支付运费。若老板拒绝支付运费，当事人可以申请调解，或者到法院起诉索要运费。 2、法律依据《民事诉讼法》 第一百二十二条...查看全文

法律分析：一、厂里不给离职怎么办辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司...查看全文

员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华...查看全文

厂里不给员工劳动合同，可向劳动监察部门投诉。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位需支付两倍工资、遵守履行地标准、保障试用期工资不低于最低工资标准、支付培训费用及其他费用，双方应公平协商确定合同内容。...查看全文

法律分析：一、是工伤厂里不给医药费怎么办?如果单位不肯支付工伤待遇的职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

高温补贴适用于各行各业的劳动者，用人单位应支付高温津贴，否则劳动者可以向相关部门投诉或申诉。同时，用人单位还应采取防暑降温措施，提供良好的工作条件和必需品，保障劳动者的安全和健康。...查看全文

律师分析： 企业对员工的高温费不发，属于劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

律师分析： 高温津贴属于劳动报酬(工资)组成部分,不违法。高温补贴只是一项福利，企业可发可不发 针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：高温补贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万...查看全文

律师解答： 高温津贴属于劳动报酬(工资)组成部分,不违法。高温补贴只是一项福利，企业可发可不发 针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：高温补贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万...查看全文

工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知...查看全文

律师分析： 工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，...查看全文

法律分析：一、厂里急辞不给辞怎么办劳动者辞职不需要经过用人单位的同意，劳动者只是需要提前三十天通知用人单位，让用人单位知晓即可，不给辞职的可以提起劳动仲裁。二、辞职的流程有哪些第一步写辞职信...查看全文

法律分析:厂里不给交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的除罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...查看全文