律师分析： 辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 【法律...查看全文

律师解答： 辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 【法律...查看全文

法律解析： 辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 【法律...查看全文

法律解析： 辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 【法律...查看全文

法律分析:公司裁员突然解除劳动合同，且属于违法解除劳动合同的，赔偿金按二倍经济补偿标准进行支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动者被公司在下列情况下裁员的，能要求公司补偿:公司依照《企业破产法》的规定进行重整的；公司的生产经营发生严重困难的；以及公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。...查看全文

律师分析： 一般裁员，只要员工没有过错就是需要支付赔偿金的，除非有个别特殊原因，要结合当地的政策才能更好的了解，裁员的补偿标准也是需要根据当地经济来确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第...查看全文

法律解析： 一般裁员，只要员工没有过错就是需要支付赔偿金的，除非有个别特殊原因，要结合当地的政策才能更好的了解，裁员的补偿标准也是需要根据当地经济来确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本...查看全文

法律分析:被公司裁员，无论何种情况都应当得到补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:公司突然裁员可以要求双倍的经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同解除符合法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，违反法律规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，违反订立书面劳动合同的用人单位应支付双倍工资。...查看全文

劳动合同解除情形下的经济补偿与赔偿：一、合法解除合同不支付补偿金；二、按工龄支付经济补偿，不满一年按一年计算；三、违规解除合同需支付经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍。...查看全文

律师分析： 公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　...查看全文

律师分析： 经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 已签劳动合同公司被突然辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法人可以注册多家公司，但注册的公司类型和经营范围有限制。特别法人包括机关法人、农村集体经济组织法人等，社会团体法人属于非营利法人。法人变更只需支付费用，不涉及税务问题。...查看全文

被公司裁员时，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司因经济问题进行裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。被裁减人员有权要求经济补偿，根据劳动合同法的...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定，如果公司因经济原因或业务调整需要裁员，应当向被裁员工支付相应的经济补偿金和社会保险费用。经济补偿金的标准是：连续工作不满1年的，支付一个月工资；连续工作1年以上不满10年...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定，如果公司因经济原因或业务调整需要裁员，应当向被裁员工支付相应的经济补偿金和社会保险费用。经济补偿金的标准是：连续工作不满1年的，支付一个月工资；连续工作1年以上不满10年...查看全文