事业单位也应当给新入职的员工缴纳社保和公积金，其中社保缴纳基数根据员工的月工资，缴纳比例单位和员工分别承担，其中养老保险单位要承担14%，工伤保险和生育保险则全部由事业单位承担。在员工入职的次月，就开始缴费。
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。
1、养老保险缴纳比例:单位缴纳比例:14%;个人缴纳比例:8%;
2、医疗保险缴纳比例:单位缴纳比例:8%;个人缴纳比例:2%;
3、失业保险缴纳比例:单位缴纳比例:2%;个人缴纳比例:1%;
4、工伤保险缴纳比例:单位缴纳比例:对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳;
5、生育保险缴纳比例:单位缴纳比例:以职工个人年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
二、社保的缴纳基数怎么确定?
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
综上所述，员工入职事业单位，在次月可以拿到社保卡，单位应当给员工缴纳社保公积金。社保分多个项目，缴费比例单位承担大部分，缴费基数就根据员工实发工资的一定比例确定。在公积金方面，单位和员工一人承担一半。
