生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以享受生育津贴产假休假天数计发。生育津贴高于本人工资标准的，全额计发;低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴发放标准的确定
生育津贴按照参保单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以生育津贴计发天数计发。女职工生育津贴高于本人工资标准的，全额计发;低于本人工资标准的，由用人单位补足。
1.生育津贴按照参保单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以生育津贴计发天数计发。其中，参保女职工所在用人单位上年度职工月平均工资高于本省或统筹地区上年度城镇单位就业人员月平均工资300%的，按300%计发;低于本省或统筹地区上年度城镇单位就业人员月平均工资60%的，按60%计发。同时，女职工生育津贴高于本人工资标准的，全额计发;低于本人工资标准的，由用人单位补足。
2.生育津贴与国家规定的产假工资不能重复享受，财政供养人员(国家机关、全额拨款事业单位职工等)产假工资仍由原渠道解决，不支付生育津贴。公益性岗位安置人员、“三支一扶”人员、领取失业保险金人员国家法定产假期间本人月补贴或领取的失业保险金低于本省或统筹地区上年度城镇单位就业人员月平均工资60%的，由职工基本医疗保险基金生育待遇支出项目补足差额部分。
3.生育津贴计发天数
(1)女职工生育享受98天的生育津贴。难产的，生育津贴增加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，生育津贴再增加15天。
(2)女职工怀孕不满3个月流产的，享受生育津贴15天;满3个月不满4个月流产的，享受生育津贴30天;满4个月不满7个月流产的，享受生育津贴42天;满7个月引产的，享受生育津贴98天。
本规程从2019年9月30日起执行，涉及生育保险未尽事宜按《太原市职工生育保险经办业务操作办法》(并医险中心字〔2018〕144号)规定执行。
太原市生育津贴标准
律师回答
摘要：生育津贴发放标准的确定：根据参保单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以生育津贴计发天数计发，高于本人工资标准的全额计发，低于的由用人单位补足。女职工生育享受98天的生育津贴，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。流产的根据不同情况享受不同天数的津贴。财政供养人员、公益性岗位安置人员等特殊情况另行解决。规程从2019年9月30日起执行。
延伸阅读
结语：生育津贴的发放标准根据参保单位上年度职工月平均缴费工资计算，超过个人工资标准的将全额发放，低于个人工资标准的由用人单位补足。同时，生育津贴的计发天数根据女职工的情况而定，难产和多胞胎的情况会有额外的天数补贴。此外，生育津贴与国家规定的产假工资不能重复享受，财政供养人员的产假工资由原渠道解决。对于其他特殊情况，根据规程执行。此规程自2019年9月30日起生效，具体操作按照相关规定执行。
法律依据
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第四章 计划生育服务 第二十一条 经县级以上计划生育手术并发症鉴定组鉴定为并发症的，在治疗期间，国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员视为出勤，工资福利待遇不变；农村居民由基层人民政府给予适当优待。
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第三章 学 校 第二十条 县级以上地方人民政府根据需要，为具有预防未成年人犯罪法规定的严重不良行为的适龄少年设置专门的学校实施义务教育。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第二章 人口与计划生育管理 第十条 流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责管理，以现居住地为主。
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第三章 学 校 第二十条 县级以上地方人民政府根据需要，为具有预防未成年人犯罪法规定的严重不良行为的适龄少年设置专门的学校实施义务教育。
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