不会，在下个月开始交。 单位应在入职当月（4月）为员工申报社保，并从当月开始缴纳社保局，最迟不超过30天，因此，则应从次月（5月）开始缴纳社保局。新员工可以以劳动合同工资作为社会保险缴纳基数按社会保险法律规定，在建立劳动关系后，企...查看全文

律师分析： 进公司5个月了，未签订劳动合同，也没有缴纳社保，可以立即走人不需要事前通知用人单位，要单位办理离职手续，补缴社保，支付补偿金，可以要求从第二月开始的双倍工资，若公司拒绝，劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力...查看全文

律师分析:进公司5个月了，未签订劳动合同，也没有缴纳社保，可以立即走人不需要事前通知用人单位，要单位办理离职手续，补缴社保，支付补偿金，可以要求从第二月开始的双倍工资，若公司拒绝，劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地...查看全文

律师分析： 劳动者进入用人单位处工作的，用人单位规定第一个月不给劳动者缴纳社保是不合法的，是没有法律依据的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务...查看全文

律师解答： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规...查看全文

律师分析:用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。入职两个月不缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果看能否离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额，如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求签订。未上社保可要求补缴，并可通知单位解除劳动关系并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者有权解除合同并获得补...查看全文

法律分析：员工离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。异地转移社保的，参保人员需要到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证，有入职岗位的，再将上述材料交由新单位办理社保手...查看全文

律师解答： 劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解...查看全文

一、入职六个月后才买社保合法吗      不合法。用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...查看全文

律师解答： 第一，找到当地的人社局授权的单位进行代缴。这些单位一般都是户籍所在地活着异地的人才服务机构，如果大家不知道这些单位具体在哪，可以询问当地社保经办中心，他们会告诉你具体在哪里缴纳，需要带好什么文件等等，你只需要按照要求，...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规...查看全文

法律分析：一、入职当月交社保还是下个月交1、用人单位为职工购买社保时间的规定：(一)、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期...查看全文

劳动者离职时间的不同决定了单位是否需要为其缴纳当月社保，离职后社保中断将导致参保人无法使用社保卡。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明并办理转移手续，个人有权查询缴费记录和个人权益记录，监督...查看全文

法律分析：入职当月企业要为劳动者缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险是用人单位的义务。法律依据：_x000D_ 《社会保...查看全文

法律解析： 社保转移分为两种情况：同城之间的单位，只需带着社保卡在新公司办理增员即可。不同城的公司，办理转移的具体手续如下：您需要在转入地社保局申请开具《调出证明或函》,然后凭本人身份证,养老保险本材料在转出地社保局申请即可。 社...查看全文

用人单位应当在员工入职的一个月内缴纳社会保险，试用期满三个月后购买社保属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。&nb...查看全文

法律分析：1、试用期不缴纳社保是违法的。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性...查看全文

用人单位应在用工之日起的30日内为劳动者购买社保，社保行政部门需在两个月左右为劳动者登记社保信息并发放社保卡。《中华人民共和国社会保险法》第58条和第60条规定了用人单位的责任和职工的社保费缴纳方式。...查看全文