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医生误诊赔偿标准:误诊致伤未致残赔医疗费和误工费;误诊致残赔医疗费、误工费、残疾赔偿金和抚养费;误诊致死需承担刑事责任,民事赔偿包括医疗费、误工费、丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文
医疗过错误诊延误治疗的赔偿计算标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费。根据受害人的具体情况和相关证据,按照规定的标准计算赔偿金额,以补偿受害人的损失和伤害。...查看全文
律师分析: 发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决,不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 【法律依据】: 《中国人民共和国民法典》第一千二百二十一条 ...查看全文
医院误诊赔偿标准:根据医疗事故对患者造成的损害,赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金。赔偿金额根据不同情况而定,包括患者的收入、医疗事故...查看全文
医院误诊导致死亡的赔偿标准和程序。根据《民法典》规定,医疗机构应承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费和死亡赔偿金,根据当地收入标准计算,年龄越大赔偿年限越短。其他合理费用也可纳入赔偿范围。赔偿金计算公式根据不同情况而定,但不完全取决于...查看全文
员工工作失误给公司造成损失,公司可要求其进行经济赔偿或解除劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。工作失误造成单位损失可以扣发工资,但扣除部分不超...查看全文
医生误诊需承担民事和刑事责任,包括赔偿医疗费、误工费等民事责任,以及可能涉及医疗事故罪或非法行医罪的刑事责任。根据《医疗事故处理条例》,医疗事故赔偿包括多项费用,如医疗费、误工费、住院伙食补助费等。精神损害抚慰金按照患者所在地居民...查看全文
青春损失费赔偿应根据第十条确定,考虑侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式等具体情节,以及侵权行为后果、侵权人的获利情况、经济能力和受诉地平均生活水平。残疾赔偿金、死亡赔偿金等需依法规定。...查看全文
故意毁坏公私财物的相关规定是:根据《最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第三十三条和《刑法》第二百七十五条,对于造成财物损失五千元以上、毁坏财物三次以上、纠集三人以上公然毁坏财物以及其他情节严重的行为,将面...查看全文
开发商延期交房需要支付违约金,根据《民法典》规定,赔偿金额应相当于违约造成的损失。如果违约金过高,可以请求减少;若违约金过低,可请求增加赔付额。购房者应注意,若合同未约定交房标准,以房屋所有权证取得时间为准。对于延期交房情况,可要...查看全文
法律分析:劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣...查看全文
法律解析: 劳动者工作中给用人单位带来损失是要赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责...查看全文
劳动者工作中给用人单位带来损失是故意或者重大过失的,需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。给用人单位带来损失是非本人引起的,不需要赔偿。...查看全文
法律分析:劳动者工作中给用人单位带来损失是故意或者重大过失的,需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。给用人单位带来损失是非本人引起的,不需要赔偿。...查看全文
法律分析:劳动者工作中给用人单位带来损失是要赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...查看全文
法律解析: 劳动者工作中给用人单位带来损失是要赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责...查看全文
离职员工给公司造成损失的赔偿方法是按照实际损失数额或劳动合同约定进行赔偿,每月赔偿不得超过工资的20%。员工离职流程是提前30天书面通知用人单位,或者试用期内提前3天通知。离职员工的工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付,不得拖欠...查看全文
国家赔偿法规定了行使职权过程中侵犯人身权的情形,受害人有权向法院提出国家赔偿。包括拘留时间超过规定时限、撤销案件、不起诉或宣告无罪后等情形。此外,刑讯逼供、殴打虐待、违法使用武器等行为造成的身体伤害或死亡也可申请赔偿。...查看全文
劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。赔偿标准根据劳动合同约定、单位规章制度、过错大小、损害程度和工资收入水平确定。...查看全文
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿方式及法律依据,以及劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括违法解除劳动合同、违反保密义务和职务行为导致企业损失。...查看全文
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