律师分析： 因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为第三方侵权认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。 法律依据 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

一、兼职过程中受伤谁承担责任 1、由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭...查看全文

兼职员工工伤应由所在公司承担赔偿责任。兼职与企业形成雇佣关系，所以公司应为其人身损害承担赔偿责任。工伤的情形包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责中的意外伤害等。工伤认定需要的资料包括工伤认定申请书...查看全文

根据劳动合同法和劳务派遣规定，A单位派遣员工到B单位工作时，存在以下情况：1、如果B单位违反法律规定，导致员工发生工伤事故，A单位和B单位需共同承担赔偿责任，员工可选择向A单位或B单位索要工伤待遇；2、如果员工因其他原因受伤，A单...查看全文

一、劳务派遣工工伤谁负责 1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责...查看全文

派遣员工工伤责任由劳务派遣单位承担，但若双方约定责任，派遣单位和用工单位共同承担赔偿。派遣员工工伤需劳务派遣单位申请认定，用工单位辅助核查认定。...查看全文

律师分析： 因工程损害导致第三方人员伤亡和财产损失由发包方承担,不是因工程损害导致第三方人员伤亡和财产损失由谁承担，如发生不可抗力时有外来人员进入，此时工程本身也没有损害 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文

劳务外包员工受伤谁承担责任1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的...查看全文

法律分析：一、外包员工受伤谁负责按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。...查看全文

外包员工工伤责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担，根据《工伤保险条例》规定，承继单位应接替原用人单位的工伤保险责任，承包经营的用人单位承担工伤保险责任，借调期间工伤由原用人单位负责，企业破产时应支付工伤保险待遇费用。...查看全文

为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担连带赔偿责任。包工头与打工仔之间为雇佣关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害的，包工头当然要承担赔偿责任。建筑公司将工程分包给并无施工资质的包工头，存在过错，因此应负连带赔偿责任。...查看全文

法律分析：工地工伤由包工负责，除包工承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。法律依...查看全文

工伤由第三方造成的赔偿责任应由第三方承担，工伤保险基金有权先行支付并向第三方追偿。申请工伤认定需在事故发生或职业病诊断后30日内提出，可适当延长至不超过3个月。若第三方同时是工伤责任方，工伤保险基金先行支付后追偿，受伤者可获得双倍...查看全文

劳动派遣工人受工伤可向派遣单位索赔，根据《劳动合同法》规定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。外企存在劳务派遣关系合法，劳务派遣单位需与劳动者签订固定期限劳动合同并支付报酬。劳务派遣法律规定了劳务派遣单位设立、权利义务、劳动条件...查看全文

员工在店里摔伤时，如果是工伤，用人单位和工伤保险基金要负责赔偿；如果是他人的过错，侵权人要负责赔偿员工的人身损害；如果是他人的过错导致的工伤，劳动者可以同时要求工伤赔偿和人身损害赔偿；还有其他情况。...查看全文

工伤保险原则概述：工伤保险是根据相关法律规定，对在工作时间和场所内因工作原因受伤的员工提供赔偿。介绍人不承担责任，由用人单位负责赔偿。工伤保险遵循无责任补偿、国家立法、风险分担等原则。事故责任者应受到严肃处理，同时要制定防范措施和...查看全文

法律分析:劳务公司派遣员工的工伤，应当由劳务公司负责。劳务公司应当依法向社保行政部门申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。至于工伤保险的责任，则由劳务公司承担，但是劳务公司也可以要求用工单位适当地予以补偿。...查看全文

法律分析：员工猝死谁负责，要看情况。如果属于工伤的，由用人单位负责；如果不属于工伤的，他人对此有过错的，由过错责任人负责；如果属于意外事件的，由员工自身负责。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害...查看全文

法律分析： 员工猝死由用人单位、过错责任人负责或自行负责，具体要看情况判定。如果属于工伤的，由用人单位负责；如果不属于工伤的，他人对此有过错的，由过错责任人负责；如果属于意外事件的，由员工自身负责。 法律依据： 《民法典》 第一千...查看全文

一、劳务外包出现工伤是谁的责任 劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权...查看全文