不签订劳动合同算违约吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签订劳动合同算违约吗

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法律分析：一、不签订劳动合同算违约吗？企业不签订劳动合同不算违约，该行为是违法行为。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

问企业不签订劳动合同算违约吗

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法律分析:企业不签订劳动合同不算违约，算违法。企业自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

问企业不签订劳动合同算违约吗

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法律分析：一、企业不签订劳动合同算违约吗？劳动合同违约形式：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3...查看全文

问企业不签订劳动合同算违约吗

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未签合同不涉及违约，而是违反劳动合同法的规定，如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同不发工资吗不签订合同只要构成用工关系，用人单位也要发工资。根...查看全文

问刚签订劳动合同不想去了,算违约吗?

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签了劳动合同，还没有正式入职，就提出了辞职，并不属于违约情况。在劳动合同中约定服务期，约定竟业限制条款可以明确违约金，在履行合同义务时违反了这两项规定，用人单位可以要求员工支付违约金。一、签了合同直接辞职算违约吗? 1、...查看全文

问刚签订劳动合同不想去了,算违约吗?

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关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题： 1、如果公司对你进行了专业培训且约定了你应该在公司服务多久的话，那么，你没有服务期满，你是需要承担违约责任的。 2、如果没有以上的规定，没有对你进行了专项培训的，那么你是可以辞职的，不需要...查看全文

问刚签订劳动合同不想去了,算违约吗?

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劳动合同签订以后辞职不算违约。用人单位和劳动者签订劳动合同以后,劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以进行办理辞职了。同时如果用人单位有克扣工资的行为的话,那么劳动者也可以同用人单位解除劳动合同。...查看全文

问不签订劳动合同算违约么

答

不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;...查看全文

问劳动合同签订后辞职算违约吗

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法律分析：用人单位存在违法情形，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提...查看全文

问劳动合同签订后辞职算违约吗

答

与用人单位签了劳动合同，劳动者可以与公司协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方式，不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一...查看全文

问劳动合同签订后辞职算违约么

答

与用人单位签了劳动合同，劳动者可以与公司协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的形式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职形式，不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一...查看全文

问劳动合同签订后辞职算违约嘛

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与用人单位签了劳动合同，劳动者可以与公司协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的方法辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方法，不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一...查看全文

问不签订劳动协议算违约么？

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法律解析：不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳...查看全文

问不签订劳动协议算违约么？

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律师解答：不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳...查看全文

问企业不签订劳动协议算违约吗？

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律师解答：企业不签订劳动合同算违约。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行...查看全文

问企业不签订劳动协议算违约吗？

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法律解析：企业不签订劳动合同算违约。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行...查看全文

问企业不签订劳动协议算违约吗？

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问对劳动合同不满意,拒签合同算违约吗

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法律分析：一、对劳动合同不满意,拒签合同算违约吗拒绝在合同上签字当然不是违约。违约的前提是双方当事人成立了合法有效的合同，换句话说，只有双方签订了合同，双方才有民法上的权利义务关系，才能谈得上约不违约的问题。违约行为是...查看全文

问签完劳动合同不想干了算违约吗

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签订劳动合同后，如果不愿意继续工作，只要不违反服务期约定，就不算违约，也不需要支付违约金。除非劳动者违反了服务期限制或竞业限制约定，否则雇主和劳动者不能在劳动合同中约定劳动者支付违约金。...查看全文

问签完劳动合同不想干了算违约吗

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签完劳动合同后，如果不想继续工作，只要不违反服务期的约定，就不算违约，也不需要支付违约金。除非劳动者违反了服务期限制或竞业限制的约定，雇主和劳动者不得在劳动合同中约定由劳动者支付违约金。...查看全文