员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；若是请假符合规定，有正当理由，用人单位不批准算旷工，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我要请假，私人原因不方便说，公司不批，合法吗
律师回答
摘要：合理请假应受法律保护，若用人单位不批准合规请假并视为旷工，侵犯劳动者权益，可向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立劳动规章制度，保障劳动者权益。根据第三十六条和第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合规定条件。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况下，用人单位可解除劳动合同。
延伸阅读
请假事宜，私人原因不便透露，公司拒绝批准，请问拒绝请假是否合法？
根据劳动法的规定，雇主有权拒绝员工的请假申请，但必须符合一定的条件。在您的情况下，由于请假事由是私人原因且不便透露，公司拒绝批准请假可能是合法的。然而，具体合法性还需考虑国家、地区的劳动法规定以及公司内部的规章制度。建议您查阅相关法律法规和公司政策，了解具体的规定和程序。如果您认为公司的拒绝请假存在违法行为，您可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律建议和帮助。请记住，法律意见应该是基于具体情况和相关法律的综合判断，这里提供的答案仅供参考。
根据劳动法的规定，雇主有权拒绝员工的请假申请，但必须符合一定的条件。在您的情况下，由于请假事由是私人原因且不便透露，公司拒绝批准请假可能是合法的。然而，具体合法性还需考虑国家、地区的劳动法规定以及公司内部的规章制度。建议您查阅相关法律法规和公司政策，了解具体的规定和程序。如果您认为公司的拒绝请假存在违法行为，您可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律建议和帮助。请记住，法律意见应该是基于具体情况和相关法律的综合判断，这里提供的答案仅供参考。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，劳动者请假需要符合规定，用人单位不得无正当理由拒绝批准。如果劳动者的请假符合规定，且用人单位拒绝批准，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动法规定了雇主和员工双方的权利和义务，建议您详细了解相关法律法规，以确保自身权益受到保护。如需具体法律建议，请咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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