劳动仲裁申请时效到底是60天还是1年？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动争议仲裁时效到底是一年还是60天

劳动争议仲裁时效为一年。劳动争议仲裁时效60日,是原《劳动法》(1995年1月1日起施行)的规定,自2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》实施,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议...查看全文

问劳动仲裁期限60天还是1年

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法律分析：一、劳动仲裁期限60天还是1年1、劳动争议仲裁的时间一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2、若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是...查看全文

问劳动仲裁期限是60天还是1年

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一、劳动仲裁期限是60天还是1年2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动仲裁的时效变更为1年。之前，适用《劳动法》中的规定，时效为60天。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...查看全文

问劳动仲裁时效60天还是一年

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法律分析：一、劳动仲裁时效60天还是一年申请劳动仲裁的仲裁时效是一年，仲裁案件结案时间是六十天。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...查看全文

问劳动仲裁时效60天

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法律分析：劳动仲裁时效从60天延长为一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。法律依据：《中...查看全文

问劳动仲裁时效60天

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1、劳动仲裁时效从60天延长为一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳...查看全文

问劳动仲裁的时效是60日还是一年

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劳动仲裁时效为一年，申请劳动仲裁需提交相关材料，立案后进行举证、答辩和调解等程序，裁决书需在60天内结案。劳动者可以自行申请劳动仲裁，期间可请专业人士提供远程指导服务，不需请当地律师代理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断和中...查看全文

问劳动仲裁时效是6个月还是1年

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法律分析：一、劳动仲裁时效是6个月还是1年申请劳动仲裁的时效是一年，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时效是一...查看全文

问劳动争议仲裁申请时效60天是怎样规定的

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为了更好地保护当事人尤其是劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》对现行申请时效期间制度进行了完善：“60天”延长为“1年” 劳动争议仲裁申请时效60天根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动...查看全文

问劳动争议仲裁申请时效60天是怎么规定的

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问劳动争议仲裁申请时效60天是如何规章的

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为了更好地保护当事人尤其是劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》对现行申请时效期间制度进行了完善：“60天”延长为“1年” 劳动争议仲裁申请时效60天根据《劳动法》的规章，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动...查看全文

问劳动仲裁申请期限60天

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劳动仲裁是解决工伤待遇纠纷的前提，未经劳动仲裁的案件法院不受理。发生争议后的60天内，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位进行工伤认定和伤残鉴定；也可以在获得工伤认定书后的60天内提出申请，要求按认定结果享受相应待遇。...查看全文

问申请劳动仲裁时效是

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申请劳动仲裁的时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。...查看全文

问劳动仲裁结案时间是60天还是90天

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法律分析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

问申请劳动仲裁时效期是几年

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五...查看全文

问劳动争议仲裁申请时效60天是应该怎么规定的

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问劳动仲裁时效期限是1年吗？

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。劳动者申请劳动仲裁时效期限不受限制，但需在劳动关系终止后一年内提出。单位不知道法律规定不能成为辩护理由，仲裁委员会应认定其“应当知道...查看全文

问申请劳动仲裁时效是多久

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法律分析:申请劳动仲裁的时效是一年。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁的申请；如果超过该时效期间的，仲裁委员会一般不予受理。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动争议仲裁申请的时效是几年

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文

问劳动争议仲裁申请的时效是几年？

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。...查看全文