劳动争议仲裁时效到底是一年还是60天-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁申请时效到底是60天还是1年？

答

当事人申请劳动仲裁的时效为60天。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 &nbs...查看全文

问劳动仲裁时效60天还是一年

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法律分析：一、劳动仲裁时效60天还是一年申请劳动仲裁的仲裁时效是一年，仲裁案件结案时间是六十天。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...查看全文

问劳动争议仲裁时效60日

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法律分析：1、劳动仲裁时效从60天延长为一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

问劳动仲裁的时效是60日还是一年

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劳动仲裁时效为一年，申请劳动仲裁需提交相关材料，立案后进行举证、答辩和调解等程序，裁决书需在60天内结案。劳动者可以自行申请劳动仲裁，期间可请专业人士提供远程指导服务，不需请当地律师代理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断和中...查看全文

问劳动争议仲裁时效是一年吗

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五...查看全文

问劳动争议仲裁时效是一年吗

答

劳动争议仲裁时效是一年吗一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年...查看全文

问劳动争议仲裁时效到底有多长

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法律分析：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，具体可分二种情况：1、如果当事人不服劳...查看全文

问劳动争议仲裁时效是几年

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原...查看全文

问劳动仲裁时效60天

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法律分析：劳动仲裁时效从60天延长为一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。法律依据：《中...查看全文

问劳动仲裁时效60天

答

1、劳动仲裁时效从60天延长为一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳...查看全文

问劳动争议仲裁申请时效60天是怎样规定的

答

为了更好地保护当事人尤其是劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》对现行申请时效期间制度进行了完善：“60天”延长为“1年” 劳动争议仲裁申请时效60天根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动...查看全文

问劳动争议仲裁申请时效60天是怎么规定的

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问劳动争议仲裁申请时效60天是如何规章的

答

为了更好地保护当事人尤其是劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》对现行申请时效期间制度进行了完善：“60天”延长为“1年” 劳动争议仲裁申请时效60天根据《劳动法》的规章，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动...查看全文

问劳动仲裁的时效是60天还是一年？劳动争议仲裁调解法和劳动法的规定不一致，应以哪个为准？

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《中华人民共和国劳动法》规定了劳动争议的解决程序，包括调解和仲裁。当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后可以申请仲裁。仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。仲裁申请需在劳动争议发生后的60日内提出，而诉讼则需在收到仲...查看全文

问劳动仲裁期限是60天还是1年

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一、劳动仲裁期限是60天还是1年2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动仲裁的时效变更为1年。之前，适用《劳动法》中的规定，时效为60天。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...查看全文

问劳动仲裁期限60天还是1年

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法律分析：一、劳动仲裁期限60天还是1年1、劳动争议仲裁的时间一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2、若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效是一年吗

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效是一年。该实现期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；如果因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据:《《中华人民...查看全文

问劳动仲裁结案时间是60天还是90天

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法律分析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

问劳动争议仲裁申请时效60天是应该怎么规定的

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问劳动争议仲裁时效几年

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文