一、一般性裁员的情形有哪些
根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。
用人单位依据上述法律规定进行裁员，属于一般性裁员。
二、公司裁员时应该照顾哪些员工
新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，其中，特别强调，用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。
一般性裁员的情形有哪些
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
一般性裁员的具体情形
劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的条件，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作以及合同基础发生重大变化等。裁员时，用人单位应优先保留长期合同和无固定期限合同的员工，以及有家庭负担的人员。对于特殊人群，如职业病患者、孕期、产期...查看全文
经济性裁员的情形有哪些
法律分析：经济性裁员的情形：_x000D_ 1、依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ 2、生产经营发生严重困难的；_x000D_ 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；_x0...查看全文
经济性裁员情形有哪些
法律分析:经济性裁员的情形:企业依照企业破产法的规定进行重整，需要依法进行裁员的；企业生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。法律依据:《《中...查看全文
适用经济性裁员的情形有哪些
关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所...查看全文
仲裁员回避的情形有哪些
法律分析:仲裁员需要回避的情形包括:是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属；与案件有利害关系的；或者与案件当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文
仲裁员回避情形有哪些
法律分析:仲裁员回避情形:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；与本案有利害关系；是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。仲裁庭组成后，仲裁委员会应...查看全文
仲裁员回避情形有哪些
法律解析： 《仲裁法》第三十四条规定：仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：1(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的...查看全文
仲裁员回避情形有哪些？
律师分析： 《仲裁法》第三十四条规定：仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：1(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的...查看全文
公司适用裁员的情形有哪些
公司裁员的情形包括：1、企业破产重整；2、生产经营困难；3、企业转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；4、劳动合同基于客观经济情况变化无法履行。...查看全文
公司不能裁员的情形有哪些
法律分析：公司不能裁员的情形有：_x000D_ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...查看全文
单位哪些情形下可以经济性裁员
法律分析： 有下列情形之一，用人单位可以经济性裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经...查看全文
裁员一般裁哪些人
以下几种情况最容易被裁员 A、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 B、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 C、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的...查看全文
一般重婚罪有哪些情形
婚姻法规定，以下情况属于重婚罪：1.已与配偶登记结婚，再与他人登记结婚。2.明知对方有配偶却与之结婚或同居。3.已与原配偶结婚，又与他人同居。4.与原配偶共同生活后，又与他人结婚。...查看全文
劳动仲裁仲裁员回避的情形有哪些
1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; 2、与本案有利害关系的; 3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; 4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 二、劳动仲裁流程怎么走? 1、提...查看全文
劳动仲裁仲裁员回避的情形有哪些
法律分析：劳动仲裁员回避的情形有： _x000D_ 1、与本案的当事人或者代理人是亲属； _x000D_ 2、与本案有利害关系； _x000D_ 3、有可能会影响公证的其他关系； _x000D_ 4、私下会见了或者收了当事...查看全文
非过失性裁员的具体形式有哪些
无过失性辞退的情况包括：劳动者患病，医疗期满后无法从事原工作或另行安排；无法胜任工作，经培训或调岗后仍然无法胜任；劳动合同依据发生重大变化导致无法履行，双方无法达成一致变更。...查看全文
哪些情形下可以裁员？
合法裁员条件与劳动合同解除限制。用人单位可以裁员的条件包括经济困难和法定整顿期，但需提前通知工会或员工并报告劳动行政部门。劳动合同不得解除的情况包括职业病或工伤期间、医疗期间等。违反法律规定的裁员行为将承担法律责任，劳动者可采取法...查看全文
管制一般适用情形有哪些
管制适用于罪行轻微、危害小的犯罪，如妨害社会管理秩序和妨害婚姻家庭罪。管制并不剥夺犯罪人的人身自由，仅在一定程度上限制其自由，因此适用于人身危险性较小的犯罪人。如果人身危险性较大，管制将难以预防犯罪。...查看全文
中标无效一般有哪些情形
(一)招标代理机构违反《招标投标法》第50条规定，泄露应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料的，或者与招标人、投标人串通损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的，影响中标结果的;(二)根据《招标投标法》第52条规...查看全文
仲裁员有哪些情形必须回避
法律分析:仲裁员有下列情形之一的，必须回避:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。...查看全文
推荐律师
张婷婷
北京市-北京市-西城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务70人次
