没有劳动合同现在出了工伤怎么处理？-法律问答|晖律网

没有劳动合同现在出了工伤怎么处理？

回答于2024-04-08 阅读（869）

律师回答

摘要：在没有签订劳动合同的情况下，如果员工遭受工伤，可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿标准包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者或其近亲属可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位依法承担赔偿责任。

一、在没有签订劳动合同的情况下，如果员工遭受工伤，应该如何处理呢？
虽然员工没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
二、工伤具体赔偿项目
其次，清楚工伤赔偿标准：
又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一般工伤，具体赔偿项目、标准：
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险，其中就包括了工伤保险这一内容，如果劳动者发现用人单位没有缴纳社会保险也是可以通过协商或者仲裁来索要赔偿的，当发生了工伤意外后但是没有签订劳动合同后，当事人需要向社保机构提交社保缴纳的记录以及事实劳动关系的证明材料。

延伸阅读

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工因工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（一）丧葬补助金：按照上年度职工月平均工资的6个月给予；

（二）供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；

（三）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×4。

因此，工伤的具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结语：在没有签订劳动合同的情况下，如果员工遭受工伤，应按照工伤赔偿标准进行赔偿。要判断是否形成了事实劳动关系，需收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。清楚工伤赔偿标准，包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费等。用人单位也需要为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。如果劳动者发现用人单位没有缴纳社会保险，可以通过协商或仲裁来索要赔偿。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十二条用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十条任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

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