律师分析： 发生工伤后应当申请工伤认定，其次应申请劳动能力鉴定，在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：劳动工伤处理办法：_x000D_ 发生工伤后应当申请工伤认定，其次应申请劳动能力鉴定，在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动人事争议仲...查看全文

法律解析： 没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条 第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...查看全文

法律解析： 未签劳动合同，但是存在事实劳动合同关系，不仅可以追究用人单位不签订书面劳动合同的责任，而且用人单位还应当依法承担工伤赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律解析： 丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照工伤保险条例的规定：1、劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下，如果员工遭受工伤，可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿标准包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者或其近亲属可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，...查看全文

法律分析:出了工伤事故，单位应当协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。及时申请工伤认定，并依规定申请医疗补助。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工...查看全文

法律分析:出了工伤事故，先将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认...查看全文

律师分析： 出了工伤事故，单位应当协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。及时申请工伤认定，并依规定申请医疗补助。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照...查看全文

没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关...查看全文

律师分析： 出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

包活出了工伤应按实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受合同，或者分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件。...查看全文

法律分析:出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。法律...查看全文

法律解析： 出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。 【法律依据】: 《工伤...查看全文

法律解析： 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部(现在一般为劳动和社会保障局)提出工 伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系属、工会组织...查看全文

法律分析:出了工伤事故，由用人单位或者劳动者将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工...查看全文