律师分析： 工伤期间误工费是指因工伤造成的误工期间，企业应按照劳动合同约定支付员工的工资，但是由于工伤造成的员工不能正常工作，企业需要按照一定的比例支付员工的误工费。误工费的计算方法是按照员工的实际工资总额和误工期间的出勤天数进行...查看全文

法律解析： 工伤期间误工费是指因工伤造成的误工期间，企业应按照劳动合同约定支付员工的工资，但是由于工伤造成的员工不能正常工作，企业需要按照一定的比例支付员工的误工费。误工费的计算方法是按照员工的实际工资总额和误工期间的出勤天数进行...查看全文

律师解答： 工伤期间误工费是指因工伤造成的误工期间，企业应按照劳动合同约定支付员工的工资，但是由于工伤造成的员工不能正常工作，企业需要按照一定的比例支付员工的误工费。误工费的计算方法是按照员工的实际工资总额和误工期间的出勤天数进行...查看全文

法律分析:工伤期间的误工费的计算方式:如果职工处在停工留薪期间内的，按照原工资福利待遇来计算，该费用由所在单位按月支付，可相当于人身损害赔偿中的误工费；如果员工还遭受了其他人身损害的，误工费则按照员工实际减少的收入来计算。...查看全文

1、发生工伤后，劳动者需要进行治疗的，在工伤治疗期间，用人单位正常支付劳动报酬，所以工伤期间不能主张误工费。 2、如果因人身伤害造成误工的，误工费依据误工时间和收入状况确定。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭...查看全文

一、工伤伙食补助费用的计算标准 1、在统筹地区治疗的，职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%发给住院伙食补助费。 2、法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照...查看全文

法律解析： 工伤期间伙食费是指劳动者因工作受伤在治疗期内，因住院或不能自理而产生的额外伙食费用。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照规定向劳动者支付该项费用。具体来说，如果因工作受伤住院治疗，或者因工作受伤不能自理，需要请...查看全文

法律解析： 工伤期间伙食费是指劳动者因工作受伤在治疗期内，因住院或不能自理而产生的额外伙食费用。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照规定向劳动者支付该项费用。具体来说，如果因工作受伤住院治疗，或者因工作受伤不能自理，需要请...查看全文

律师解答： 工伤期间伙食费是指劳动者因工作受伤在治疗期内，因住院或不能自理而产生的额外伙食费用。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照规定向劳动者支付该项费用。具体来说，如果因工作受伤住院治疗，或者因工作受伤不能自理，需要请...查看全文

律师分析： 工伤期间伙食费是指劳动者因工作受伤在治疗期内，因住院或不能自理而产生的额外伙食费用。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照规定向劳动者支付该项费用。具体来说，如果因工作受伤住院治疗，或者因工作受伤不能自理，需要请...查看全文

若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。 因工伤发生的下列费用...查看全文

工伤期间工资、医疗费用和护理费用的支付规定。工伤期间工资按月平均工资计算，停工留薪期内工资不变。工伤职工的医疗费用全额报销，住院期间可获得伙食补助费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责提供护理服务。...查看全文

1、发生工伤后，劳动者需要进行治疗的，在工伤治疗期间，用人单位正常支付劳动报酬，所以工伤期间不能主张误工费。 2、如果因人身伤害造成误工的，误工费依据误工时间和收入状况确定。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭...查看全文

1、发生工伤后，劳动者需要进行治疗的，在工伤治疗期间，用人单位正常支付劳动报酬，所以工伤期间不能主张误工费。 2、如果因人身伤害造成误工的，误工费依据误工时间和收入状况确定。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭...查看全文

根据我国法律规定，劳动者在工伤事故中受伤的是可以获得一定数额的赔偿，其中就包括了营养费、误工费、伙食费等费用的，因此我们就有必要进行一定的认识和了解。那么下面为你整理了工伤住院期间伙食费怎么算的相关知识，希望能帮到你。...查看全文

工伤家属护理费的计算： 1.如果是安排了有稳定职业、固定收入来源的亲属来帮忙护理的，按照亲属的固定收入证明，如工资单上的金额来确定护理费，但不可以高于上一年当地的职工平均工资水平。 2.如果护理的亲属没有工作的，就按照是市场的护工...查看全文

律师分析： 工伤家属护理费的计算： 1.如果是安排了有稳定职业、固定收入来源的亲属来帮忙护理的，按照亲属的固定收入证明，如工资单上的金额来确定护理费，但不可以高于上一年当地的职工平均工资水平。 2.如果护理的亲属没有工作的，就按照...查看全文

法律分析:职工工伤住院期间的护理费可按不同的等级来进行支付，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级的护理费标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律...查看全文

工伤期间的工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。...查看全文

法律分析： 工伤期间的工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：为：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变...查看全文