1、发生工伤后，劳动者需要进行治疗的，在工伤治疗期间，用人单位正常支付劳动报酬，所以工伤期间不能主张误工费。 2、如果因人身伤害造成误工的，误工费依据误工时间和收入状况确定。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭...查看全文

1、发生工伤后，劳动者需要进行治疗的，在工伤治疗期间，用人单位正常支付劳动报酬，所以工伤期间不能主张误工费。 2、如果因人身伤害造成误工的，误工费依据误工时间和收入状况确定。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭...查看全文

律师解答： 工伤期间误工费是指因工伤造成的误工期间，企业应按照劳动合同约定支付员工的工资，但是由于工伤造成的员工不能正常工作，企业需要按照一定的比例支付员工的误工费。误工费的计算方法是按照员工的实际工资总额和误工期间的出勤天数进行...查看全文

法律解析： 工伤期间误工费是指因工伤造成的误工期间，企业应按照劳动合同约定支付员工的工资，但是由于工伤造成的员工不能正常工作，企业需要按照一定的比例支付员工的误工费。误工费的计算方法是按照员工的实际工资总额和误工期间的出勤天数进行...查看全文

律师分析： 工伤期间误工费是指因工伤造成的误工期间，企业应按照劳动合同约定支付员工的工资，但是由于工伤造成的员工不能正常工作，企业需要按照一定的比例支付员工的误工费。误工费的计算方法是按照员工的实际工资总额和误工期间的出勤天数进行...查看全文

1、发生工伤后，劳动者需要进行治疗的，在工伤治疗期间，用人单位正常支付劳动报酬，所以工伤期间不能主张误工费。 2、如果因人身伤害造成误工的，误工费依据误工时间和收入状况确定。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭...查看全文

1、发生工伤后，劳动者需要进行治疗的，在工伤治疗期间，用人单位正常支付劳动报酬，所以工伤期间不能主张误工费。 2、如果因人身伤害造成误工的，误工费依据误工时间和收入状况确定。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭...查看全文

根据工伤期间的误工费计算方式，如果职工处于停工留薪期间，单位应按照原工资福利待遇来支付该费用，相当于人身损害赔偿中的误工费。而如果员工还遭受其他人身损害，误工费则根据员工实际减少的收入进行计算。...查看全文

工伤待遇的主要内容包括误工费、生活费、陪护费和医疗费，根据相关法规和认定机构的鉴定结论确定补偿标准。工伤认定是获得待遇的关键，伤残等级的确定需依据劳动部门认可的鉴定机构的结论。...查看全文

工伤期间的误工费计算及申请误工鉴定所需材料。工伤治疗期间，用人单位正常支付劳动报酬，无误工费。误工费根据误工时间和收入状况确定，可提供收入证明、收入状况证明和证明误工时间的文件。误工时间可由医疗机构病历或出院小结证明，工作单位可出...查看全文

工伤误工费是按照员工的月工资水平来计算的。员工在工伤期间停工留薪的，停工留薪的费用可以视为误工费，该费用由单位按照员工的工资水平来按月支付给员工。...查看全文

工伤误工费是按照员工的月工资水平来计算的。员工在工伤期间停工留薪的，停工留薪的费用可以视为误工费，该费用由单位按照员工的工资水平来按月支付给员工。...查看全文

法律分析:工伤的误工费的计算方式:如果职工停工留薪的，则按照职工的原工资水平来计算，由用人单位按月支付给职工。如果职工在工伤期间还遭遇了其他人身损害的，则误工费按照职工的误工时间和收入状况来确定。法律依据:...查看全文

法律分析:工伤误工费是按照员工的月工资水平来计算的。员工在工伤期间停工留薪的，停工留薪的费用可以视为误工费，该费用由单位按照员工的工资水平来按月支付给员工。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文

因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放（发放标准为受伤工人伤前的月工资，一般情况下是不超过12个月的）。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。所以工伤的误...查看全文

《工伤保险条例》对职工工伤医疗的规定包括停工留薪期和伤残待遇，但没有明确提及误工期。根据不同地方的执行标准或医院诊断证明书，确定误工期。劳动能力鉴定中有护理等级鉴定，但没有误工期和护理期的鉴定。建议与用人单位协商，如无法达成共识，...查看全文

法律分析： 根据相关规定，工伤误工费计算为： 1、对于误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算,误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间。 2、受...查看全文

律师分析： 因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放（发放标准为受伤工人伤前的月工资，一般情况下是不超过12个月的）。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。...查看全文

法律解析： 因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放（发放标准为受伤工人伤前的月工资，一般情况下是不超过12个月的）。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。...查看全文

法律分析:职工发生工伤，不是侵权造成的，用人单位在停工留薪期内支付原工资福利待遇，相当于误工费；同时构成人身侵权损害的，误工费计算:有固定收入的:误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的:误工费=误工时间（天...查看全文