1、误工费，按工伤前的工资标准计付至评残之日止。
2、生活费，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十
3、陪护费，根据医院证明结合护理人员的工资计付。
4、医疗费，凭据结合病历报销。
伤者的工资看《工伤保险条例》第33条规定，护理人员的误工费看第33、34条规定。
结合《工伤保险条例》和《工伤认定办法》经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
工伤期间误工费的计算规则
律师回答
摘要：工伤待遇的主要内容包括误工费、生活费、陪护费和医疗费，根据相关法规和认定机构的鉴定结论确定补偿标准。工伤认定是获得待遇的关键，伤残等级的确定需依据劳动部门认可的鉴定机构的结论。
延伸阅读
工伤期间误工费的申请流程
工伤期间误工费的申请流程通常包括以下步骤：首先，受伤员工需要及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，单位应立即将工伤申报表提交给劳动保障部门，并提供相关证明材料，如医疗证明、工资单等。劳动保障部门会对申请进行审核，并派遣工作人员进行现场调查。经审核确认后，劳动保障部门会向单位下达工伤认定通知书。根据工伤认定通知书，单位需向员工支付误工费。员工可根据通知书向单位提出申请，单位应及时办理支付手续。如遇到纠纷，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。请注意，具体的申请流程可能会因地区和法规而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确信息。
工伤期间误工费的申请流程通常包括以下步骤：首先，受伤员工需要及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，单位应立即将工伤申报表提交给劳动保障部门，并提供相关证明材料，如医疗证明、工资单等。劳动保障部门会对申请进行审核，并派遣工作人员进行现场调查。经审核确认后，劳动保障部门会向单位下达工伤认定通知书。根据工伤认定通知书，单位需向员工支付误工费。员工可根据通知书向单位提出申请，单位应及时办理支付手续。如遇到纠纷，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。请注意，具体的申请流程可能会因地区和法规而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确信息。
结语：根据工伤保险相关法规，伤者应按工伤前工资标准计付误工费，生活费由用人单位支付部分伙食费，陪护费根据医院证明和护理人员工资计付，医疗费凭据结合病历报销。工伤认定是关键，伤残等级最终确定补偿。申请误工费通常需向单位报告工伤情况，并填写申报表，劳动保障部门会审核并下达认定通知书，单位应及时支付。具体申请流程请咨询当地劳动保障部门或律师。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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