法律咨询解答
依据我国劳动争议仲裁法的规定，劳动合同违约支付不起违约金的，权利人需要申请劳动仲裁后对仲裁不服才能提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条规定
劳动合同违约金不付会被起诉吗,有没有相关的法律规定
律师回答
摘要：劳动争议解决途径：根据我国劳动争议仲裁法，当劳动合同违约无法支付违约金时，权利人需先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，才能提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条规定，适用于劳动争议的范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职等问题，当事人可先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
延伸阅读
劳动合同违约金的支付义务及法律后果
劳动合同违约金的支付义务及法律后果是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，劳动合同一旦发生违约，违约方应当承担违约金的支付责任。违约方未按时支付违约金可能会导致起诉，违约方可能面临法律诉讼和法律后果。具体的法律后果可能包括支付违约金的金额、赔偿对方的损失、承担法律费用等。因此，劳动合同的违约金支付义务应当严格遵守，以避免可能的法律纠纷和后果。建议当事人在签订劳动合同时明确约定违约金的数额和支付方式，并按照约定履行义务，以确保合同的有效执行。
劳动合同违约金的支付义务及法律后果是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，劳动合同一旦发生违约，违约方应当承担违约金的支付责任。违约方未按时支付违约金可能会导致起诉，违约方可能面临法律诉讼和法律后果。具体的法律后果可能包括支付违约金的金额、赔偿对方的损失、承担法律费用等。因此，劳动合同的违约金支付义务应当严格遵守，以避免可能的法律纠纷和后果。建议当事人在签订劳动合同时明确约定违约金的数额和支付方式，并按照约定履行义务，以确保合同的有效执行。
结语：劳动合同违约金支付义务的法律后果是重要的。根据相关法律规定，违约方应承担违约金支付责任。未按时支付违约金可能导致诉讼和法律后果，包括支付金额、赔偿损失、承担法律费用等。建议当事人在合同签订时明确约定违约金数额和支付方式，以确保合同有效执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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