劳动合同违约金不付会被起诉吗

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摘要:劳动合同违约支付不起违约金的,需要先申请劳动仲裁,仲裁不服再提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止等方面的争议。当事人可以先申请调解,若调解不成可申请仲裁,对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同违约支付不起违约金的,权利人需要申请劳动仲裁后对仲裁不服才能提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动合同违约金不支付会有法律后果吗?
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定,违约金的支付是保障合同履行的重要约束机制。如果劳动合同中约定了违约金,并且一方未按约定支付,对方可以通过法律途径维护自己的权益。根据相关法律规定,不支付劳动合同违约金可能会导致以下法律后果:1)对方可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求支付违约金;2)违约方可能需要支付违约金的双倍或更高倍数的赔偿;3)违约记录可能会影响违约方的信用记录,对其未来的就业和信用贷款等方面产生不利影响。因此,劳动合同违约金不支付可能会面临法律纠纷和经济损失的风险。建议各方在签订劳动合同时明确约定违约金,并按时履行合同义务,以避免法律后果的发生。
结语:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动合同违约金的支付是保障合同履行的重要约束机制。如果一方未能按照合同约定支付违约金,另一方可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。违约方可能需要支付违约金的双倍或更高倍数的赔偿,并且违约记录可能会对其信用记录和未来的就业产生不利影响。因此,建议双方在签订劳动合同时明确约定违约金,并且按时履行合同义务,以避免法律纠纷和经济损失的风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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