法律分析:单位开除孕期女性的，若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金即二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，...查看全文

单位开除孕期女性需支付赔偿金。如果孕妇存在法定过错，单位可解除劳动合同且无需支付补偿金；若无过错，则属于违法解除，应支付两倍经济补偿金。根据国务院规定，单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、解除劳动合同。劳动合同到期时，企业不得在...查看全文

哺乳期女职工不能被随意辞退，违反法律规定需支付赔偿金。根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位不得在哺乳期内解除劳动合同。若违反规定解雇，用人单位应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。用人单位只有在女职工存在特...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工在怀孕期、产前和产后有权利停止工作，单位应当保障其生活；单位不得随意解除女职工的劳动合同。如果用人单位违反这些规定开除孕期女职工，需要支付赔偿金和经济补偿金。其中，赔偿金等于女职...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工在怀孕期、产前和产后有权利停止工作，单位应当保障其生活；单位不得随意解除女职工的劳动合同。如果用人单位违反这些规定开除孕期女职工，需要支付赔偿金和经济补偿金。其中，赔偿金等于女职...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工在怀孕期、产前和产后有权利停止工作，单位应当保障其生活；单位不得随意解除女职工的劳动合同。如果用人单位违反这些规定开除孕期女职工，需要支付赔偿金和经济补偿金。其中，赔偿金等于女职...查看全文

孕期女职工的劳动合同到期，单位不得单方面辞退，应续延至一年哺乳期结束。单位违法辞退时，女职工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿标准为工龄不满三年半的两倍即7个月工资。...查看全文

哺乳期解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。劳动合同应在签字或盖章后生效...查看全文

怀孕女职工解除劳动合同赔偿法：用人单位违反劳动合同法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；怀孕女职工在严重失职、违反单位规章制度或试用期内可解除劳动合同。...查看全文

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式：按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经...查看全文

单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法律解除合同，赔偿金应按第47条规定的经济补偿标准的二倍支付。根据第47条第1款规定，经济补偿按工龄计算，每满一年...查看全文

用人单位解除劳动合同时，根据不同原因赔偿方式不同。双方协商解除合同时，按劳动年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。单位无正当理由单方辞退时，需要支付双倍赔偿金...查看全文

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位...查看全文

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位...查看全文

法律分析：一、一般单位开除孕妇怎么赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当...查看全文

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位...查看全文

开除和除名作为惩戒方式在类别、审批时效、适用对象和条件以及实施程序方面存在区别。开除是最严厉的行政处分，审批时效为5个月；除名不属于行政处分，无具体审批时效规定，但要求及时处理；开除适用于严重违法乱纪的职工，而除名适用于经常旷工且...查看全文

被公司辞退，社保会断缴。在找到工作之前，可以作为灵活就业人员缴纳。找到新工作，可以办理社保转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...查看全文

单位单方面辞退孕妇员工是违法的，根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》的规定，孕妇可以要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算方式为工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。此外，孕妇在怀孕、产期和哺乳期期间，单位应支付工...查看全文

公司违规解雇员工时，员工可通过劳动仲裁和法院诉讼维护权益。准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保购买证明等。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文