在购买社保时出现一个合同工和劳务工,它们是有区别的：
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.
可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
探讨劳动法规的模糊地带
律师回答
摘要：合同工与劳务工在购买社保时存在区别：合同工与用人单位直接签订劳动合同，享受所有福利待遇并由用人单位承担相关义务；劳务工与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，福利待遇由两家单位共同承担。如果未明确约定或侵害劳动者权益，用人单位应承担法律责任。根据社会保险法，用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，将面临罚款和滞纳金。
延伸阅读
结语：合同工和劳务工在购买社保时有明显的区别。合同工与用人单位直接签订劳动合同，享受所有福利待遇，并由用人单位承担相应义务。而劳务工与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，福利待遇由两家单位共同承担，具体约定由双方协商决定。如果未明确约定或侵害劳动者权益，应由与劳动关系建立的用人单位承担法律责任。根据《社会保险法》规定，用人单位未办理社保登记的将受到罚款，未按时缴纳社保费的也将面临罚款。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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