工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
工伤保险条例
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人薪资，八级伤残为11个月的本人薪资，九级伤残为9个月的本人薪资，十级伤残为7个月的本人薪资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章。
第六十四条本条例所称薪资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人薪资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费薪资。本人薪资高于统筹地区职工平均薪资300%的，按照统筹地区职工平均薪资的300%计算;本人薪资低于统筹地区职工平均薪资60%的，按照统筹地区职工平均薪资的60%计算。
如果认定是工伤(取得工伤认定书)，就可以享受工伤待遇：
1.医疗、康复和辅助器具费用：政策有哪些规章有哪些范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销
3.薪资、福利及护理费：停工留薪期内原薪资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责
如果伤愈稳定后，会影响存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，就是伤残等级鉴定。鉴定结论再1-10级的，可以享受伤残待遇：
1.护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均薪资的50%、40%、30%
2.伤残津贴：1级—4级分别按本人薪资的90%、85%、80%、75%发给;5级—6级分别按本人薪资的70%、60%发给
3.一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人薪资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给
4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时)：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规章实施
5.养老医疗保险：1级—4级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规章缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额;5级—6级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规章缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额
