工伤鉴定对辞职的影响:亏还是不亏?-法律问答|晖律网

工伤鉴定对辞职的影响:亏还是不亏?

回答于2024-04-07 阅读（2090）

律师回答

摘要：工伤鉴定结果出来后，不辞职可领取伤残津贴；辞职可领取医疗补贴和就业补贴。七至十级伤残员工可按工资月数领取一次性伤残补助。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受相应待遇。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。一次性医疗补助金和就业补助金标准由地方政府规定。

工伤鉴定的结果出来后是不辞职不一定会吃亏，需要根据实际情况判定。不辞职可以领取一次性的伤残津贴。工伤鉴定结果出来后可以辞职，辞职能领取一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴。根据有关法律规定，职工由于工致残被认定为七级到十级伤残的，从工伤保险基金中按照伤残的等级给予一次性的伤残补助。标准为：员工七级伤残为十三个月的工资，八级伤残十一个月的工资，九级伤残是九个月的工资，十级伤残是七个月的工资。法律法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

延伸阅读

工伤鉴定后离职是否合适：经济利益与职业前景如何权衡？
工伤鉴定后离职是否合适，需要权衡经济利益和职业前景。一方面，离职可能导致经济损失，包括失去工资、福利和保险等。此外，重新就业也可能面临一定困难和不确定性。另一方面，工伤鉴定结果可能影响职业前景，可能导致工作环境不利或被限制从事某些职业。因此，决策时需要综合考虑个人经济状况、工伤程度、未来职业发展潜力等因素。咨询专业律师、评估工伤赔偿额度、探索职业转型机会等都是有助于权衡利弊并做出明智决策的步骤。最终，应根据个人情况做出符合自身利益和职业发展的决策。

结语：离职是否合适，需综合考虑经济利益与职业前景。离职可能导致经济损失，但工伤鉴定结果影响职业发展。需咨询专业律师，评估赔偿额度，探索转型机会。权衡利弊，做出明智决策，符合个人利益与职业发展。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
工伤保险条例（2010修订）：第八章附则第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工伤鉴定后不辞职亏么

答

工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...查看全文

可以赔偿,发生工伤后用人单位不能随便解除与劳动者的劳动关系,如果认定为10级伤残,那么对应的一次性伤残补助金是肯定有的,且为本人7个月的工资,但是需要在规定的时间内做工伤认定。一、10级工伤...查看全文

问十级伤残不辞职亏吗

答

养老金领取计算方法及退休条件。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式因地区和情况有所不同。退休条件包括年龄和工作年限等要求。残疾和工伤退休者也有相应的待遇。具体计算和政策请咨询当地社保经办机构。...查看全文

问如果辞职影响工伤鉴定吗

答

辞职会对工伤鉴定产生影响，因为工伤赔偿需要公司提供证明和签字盖章，离职后难以获得这些证明。申请工伤赔偿需要公司配合提供多种证明材料，包括工伤认定书、劳动能力结论书等。辞职前最好先完成工伤鉴定和相关手续，再考虑离职。...查看全文

问工伤鉴定申请对离职的影响

答

工伤鉴定期间可辞职，但不建议，因单位停薪留职，辞职无工资。工伤认定申请需在事故发生后30天内提出，未提申请可直接向劳动保障部门申请。未按时申请由单位负担费用。...查看全文

问工伤鉴定后不辞职还是辞职好

答

工伤鉴定后是离职好还是不离职好? 不离职好。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：...查看全文

问工伤鉴定对工资的影响

答

工伤鉴定后的工资取决于职工与用人单位是否保持劳动合同关系，不同级别的伤残享受不同的工资待遇，七至十级伤残解除劳动合同则由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残职工保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和...查看全文

问工伤鉴定前辞职是否会影响待遇？

答

工伤鉴定前，用人单位不得辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。这包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查、患有职业病或因工负伤被确认丧失劳动能力、在规定的医疗期内患病或非因工负伤、女职工在孕期、...查看全文

问工伤鉴定后辞职好还是不辞职好

答

法律分析：不离职好。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标...查看全文

问工伤伤残鉴定后是辞职好还是不辞？

答

律师分析：工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定...查看全文

问工伤鉴定期间辞职了有影响吗

答

法律分析:工伤鉴定期间辞职不享受停工留薪期待遇，不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据...查看全文

问工伤认定对伤残鉴定的影响

答

工伤认定后，可进行伤残鉴定。用人单位、工伤职工或其亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会应在60天内作出鉴定结论，如有必要可延长30天。...查看全文

问工伤鉴定赔付申请对离职的影响

答

工伤鉴定期间不建议辞职，可在鉴定结果出来后向单位索赔。根据《工伤保险条例》，单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则费用由单位承担。若单位未提出申请，工伤职工可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。工伤待遇费用由单位负担...查看全文

问工伤鉴定对离职和停保对赔偿的影响

答

工伤鉴定后离职停保影响工伤赔偿，工伤保险基金和用人单位停止支付其他伤残赔偿项目，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。工伤鉴定后离职停保会影响...查看全文

问辞职后做工伤劳动鉴定有影响吗

答

法律分析：1、劳动者发生工伤事故后，劳动者辞职的，不影响劳动者申请工伤鉴定：（1）发生工伤事故后，如果劳动者在30日内未申请工伤认定的，劳动者可以在一年内可以申请工伤认定; （2）工伤影响劳动者劳动能力的，经治疗伤情相对稳定...查看全文

问工伤鉴定期间辞职了对索要赔偿有影响吗

答

法律解析：工伤鉴定期间可以随时辞职，对索要赔偿基本没有影响，但是不辞职的话会有额外薪水。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从...查看全文

问工伤没有鉴定可以辞职吗？对赔偿有影响吗？

答

本文讲述了申请工伤鉴定期间可以随时辞职，辞职不影响索赔。但是不建议辞职，因为单位会停薪留职，即照常发放基本工资。如果辞职，可以要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。...查看全文

问工伤鉴定结果对工资的影响

答

工伤鉴定完赔偿一般需要2个月左右到账，申请工伤待遇需提交相关资料，经基金审核后即可收到伤残待遇。职工伤残鉴定标准根据器官损伤、功能障碍及其对生活护理的依赖程度进行分级。工伤赔偿项目根据情况不同，包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、...查看全文